ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

Ahmed Ahmed Fathy Sdik
من قبل Ahmed Ahmed Fathy Sdik , Director of Human Resources , RAF PLAST Limted Co.

الخطوة 1 : تحديد نتائج الأعمال المرجوة . الخطوة 2 : ارتباط النتائج المرجوة من الأعمال مع سلوك الموظف. الخطوة 3 : تحديد الكفاءات المدربة . الخطوة 4 : تقييم الكفاءات . خطوة 5 : تحديد فجوات الأداء . خطوة 6: تحديد أولويات الاحتياجات التدريبية . خطوة 7 : تحديد كيفية التدريب . خطوة 8 : إجراء تحليل التكلفة و المنفعة . خطوة 9: خطة لتقييم التدريب .

المزيد من الأسئلة المماثلة