أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عدم وجود تحفيز وعدالة من الأدارة
المدير الذي يمنع المعلومات عن الموظف الذي يعتبره المدير عبداً و ليس إنساناً
غياب التقدير العادل من طرف المدير والأدارة حيث ان هذا أكثر مايؤثر على اداء الموظف وعامل حاسم فى تحسين أداء العامل المتراخى واستمرار اداء العامل الممتاز
حتى وأن كان هذا التقدير تقدير معنوى وليس مادى
بنظري ان من أهم المشاكل التي تواجه الموظفين في قيامهم بعملهم هو عدم التحفيز من الادارة, لو حسبنا الموضوع من خلال طبيعة الانسان سنجد أن التحفيز والاهتمام بالانسان يولد شعور بالمسؤولية والتقدير , فالموظف الذي يحفز معنويا قبل ان يحفز ماديا نجده ذو قدرة على العطاء أكثر من الشخص الذي لا يحفز
