أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أتفق مع أجابة أحمد الحكيم الأستقطاب أداة من أهم أدوات الموارد البشرية
العوامل التي تؤدي الى نجاح ادارة الموارد البشرية هي حسن التسيير و يجب ان تكون هناك الوسائل الكافية منها الوسائل الماديه والوسائل البشريه والوسائل المالية
استقطاب الكوادر واختيارها بطريقة مثالية.
The ideal process for HRM is always be connected with all the companies with its different divsions , meaning is always making open channles to communicate with all the employes Thats the AIM , then the normal process is always trying to make the employe first in any thinking by all the meaning of this words , which leads to make all the amploye more loyaltiy to their company as they all thinking what my company offer me in any package according to the factors avilable within the company.
Dear Kareem,
First we have to know the Human Resource Management Process which are:
1- Human resource planning (Recruitment, Selecting, Hiring, Training, Induction, Orientation, Evaluation, Promotion and Layoff).
2- Employee remuneration and Benefits Administration
3- Performance Management.
4- Employee Relations.
For me Human Resources Selection Process is the most importance, Why?
The human resources, or HR, selection process is important because of the production and performance value companies get by making good hires and the high costs of replacing employees following bad hires.
These considerations are especially heightened for small businesses. HR has taken on a more strategic role in many early21st century companies, with hiring and selection integral to that role.
The HR selection process is the strategically planned procedural approach developed by human resources professionals and implemented by organizations when recruiting, evaluating and hiring new employees.
Regards,
Hany Sewilam AbdelHamid
Business Development Manager
Entrepreneurship Coach & Consultant
- facebook.com /Orkanza
- twitter.com /HanySewilam
Dear All,
From my point of view i think the most important process for any HRM is Job Description that's the corner stone to recruit the right person @ the Right place in the right time
Also its the basic tool used to evaluate and train employees.
Best Regards,
Its depends upon the companies strategies and policies. But for me these are the main thing.1) Do the right thing,2). Analyze the matters,3) Achieve good result
أهم العوامل التي تؤدي الى نجاح ادارة الموارد البشرية هو مستوى دعم الادارة العليا وايمانها بأهمية دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق أهدف الشركة والأفراد على حد سواء. بدون دعم ومسانده من الادارة العليا لن تنجح اي ادارة موارد بشرية حتى لو عمل بها أفضل خبراء العالم في هذا المجال
اهم عامل هو المحافظة السرية وعدم البوح بها لانه قسم حساس جدا من ناحية المعلومات المتواجدة فيه
ومن العوامل المهمه ايضا قوة شخصية مدير الموارد البشرية وتمتعه بالحنكة في التعامل مع مجلس الادارة واعضائها وان يكون صاحب قرار
ان يكون كادر موظفي الموارد البشرية ذو كفاءة ومتمرسين ومنضبطين بعملهم وشخصيات متزنه وبنفس الوقت مرنه
ان يكون للقسم طايق خاص او جزء خاص من طابق يتم فصله عن طريق القواطع عن باقي الطابق
أهم ما في الأمر أن يكون مدير الموارد البشرية ملما بجوانب التخصص الذي هو بصدد التوظيف لصالحه:
وذلك حتى يختار الرجل المناسب في المكان المناسب مع مراعاة الكفاءة -طبعا- والقدرة على شغل المنصب المأهول
