إذا كنت صاحب القرار في جهة عملك هل ستقوم بتطبيق بعض العقوبات على موظف أو أكثر من خارج اللائحة؟ إذا كان الجواب نعم وضح متى ولماذا وكيف؟

عزيزي عبد الحكيم

 

توقيع العقوبة من خارج اللائحة لا أعتقد أنها خطوة نظامية برأىي أن العقاب يجب أن لا يخرج عن لائحة العقوبات المعمول بها في المؤسسة حتى يكون قرار العقاب نظامي وبذلك نضمن عدم وجود ثغرة في القرار إلا إذا كانت العقوبة غير كافية أو ليس لها مفعول في هذه الحالة لابد من تعديل اللائحة بأكملها

اللائحة ليست قرآنا

ويجب المرونة فى التعامل حسب الموقف

لا تهمل اللائحة ولكن كن قائدا لها

ولا تكن منقادا لها

توضع اللوائح للإلتزام بها و تحقيق المساواه بين الجميع و من يخرج عن اللوائح المنظمه للعمل هو من يستحق العقاب

اللائحة هي دستور النظام الاداري للعمل اذا خرقتها مرة سأخرقها عشرات المرات تحت أعذار وحجج لا أقول واهية بل ربما غير منطقية

ادا كنت صاحبة القرار في المؤسسة اطبق قوانين العقوبات على الموظفين مثلا اختلاس المؤسسة وعند السرقة وعند اهمال المؤسسة من طرف الموظف

اولا اللوائح وضعت لتلجأ اليها كاخر حل عند التاكد ان هذا الموظف مصر على الخطأ ويستحق العقاب لذا لا يجب اللجوء اليها سريعا يسبقها التوجيه الشخصى والمباشر بينى وبين المرؤوس واعطاءه الفرصه لتصويب الخطأ  ثم المتابعه  وان شاء الله يصلح الحال 

بالتاكيد نعم في حال تبين لي ان الموظف تعمد الاهمال عن قصد في عمله  ولكن بشرط ان تكون عقوبة خفيفة وليس فيها تعدي على الائحة 

شكرا

طبعا كمسؤول اطبق النظام الداخلي للمؤسسة من حيث العقوبة واذا كانت غير مجدية اطبق احكام قانون العمل 

قانونا لا يحق الخروج عن الائحة الخاصة بالشركة .....اما اذا كانت الائحة بها قصور والفعل الصادر من العامل او اكثر لا يتناسب مع العقاب الوارد بالائحة ووجود العامل بالشركة يشكل ضررا جسيما علي الشركة ويكبدها خسار جثيمة افصلة فورا حتي ولو كان الفصل تفسفيا .....وفي هذة الحالة يجب ان يفرق بين خسارة الفصل التعسفي ووجود هذا العامل بالشركة ومدي الخسارة التي تتكبدها الشركة من وجودة

لا

لان الخروج على اللوائح المعمول بها داخل اى مؤسسه شئ غير مقبول

ولكن فى حاله عدم اقتناعى باى بند فى لوائح الخصم سوف يتم رفع ذلك الى الاداره واتخاذ قرار جماعى بشان ذلك

لا. ولكن العقاب من خارج الائحة من وجهة نظري مفيد بشكل حوار ودي بين الأطراف المعنية لتوضيح الأسباب التي أدت لحدوت مثل هذا الخطأ . حيث أن هذا النوع من العقاب " العقاب النفسي" أشد تأثيراً ويعتبر كالنقد البناء لتفادي حصول مثا هذا الخطأ مستقبلاً ويكون مباشرة عند العلم بالموضوع