ما هو القرار الادارى الاصوب مع موظف صدرت منه مخالفة تستوجب فصله ولكن المهام التى يقوم بها لا يعرفها غيره ؟

المدير الناجح هو من يجب ان يتوقع ويتنبأ لهذه المشكلة قبل وقوعها ويحتاط بوضع حلول وبدائل لها بحيث لاتؤدي الى ارتباك الادارة وتلبكها

من رأيي ان المدير ايضا يجب ان يتم اتخاذ اجراء اداري وجزائي عليه ايضا

انما كحل للموضوع مبدئيا يتحمل المدير مهام الموظف او المشرف المباشر له والبدء بتأهيل موظف اخر  اوتعيين موظف جديد لديه خبرة في نفس المجال

من أكبر الأخطاء .. الاعتماد على موظف واحد في المهمات أو سياسة one man show 

ولكن لو حصلت المخالفه بكل الاحوال .. يستدعي الانذار أو الخصم 

وتدارك المشكله عبر تدريبه لشخص آخر بمهامه.

تعين مساعد له وخصم مادي من راتبه