أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أنخفاض تكلفتهم اذا ما قارناهم بالعمالة العربية بلأضافة الى أن معظم العمالة العربية لاتناسبها هذه الأعمال
السبب هو انخفاض تكلفة تشغيلهم بالدرجه الأولى
- سهولة إجراءات استقدامهم, وقلة نفقاتها (غالباً ما يستقدمون بالجملة).
- دخولهم المنخفضة قياساً بغيرهم (لأنهم بحاجة ماسة للعمل, ويعانون فقراً شديداً في أوطانهم, وفي غالبيتهم عمالة منخفضة الكفاءة... الخ).
وبناءً على الفقرة السابقة, لا يكترث هؤلاء بمتابعة حقوقهم القانونية. فهمهم الوحيد مجرد العمل.
برغم عدم حبي لفكرة تفضيل عمالة عن عمالة و رغبتي الدائمة في أن تكون المفاضلة على أساس الكفاءة و احتياج الوظيفية لجنسية كالمعقب في السعودية بكل تأكيد يفضل سعودي الجنسية - ثقافة التمريض عند الفلبينيات تجعلهم جنسية مفضلة للتمريض في الوطن العربي و حتي في أمريكا و انجلترا الآن
و لكن لدينا بعض الطباع السلبية لدي بعض العمالة شكلت انطباعات عن العمالة العربية أننا ليس لدينا القدر الكافي من المرونة مع الأوضاع الوظيفية - لا نقبل أعمال أضافية بسهولة - يتغير سلوكنا بمرور الوقت - تحقيق الرضاء الوظيفي يحتاج مجهود من صاحب العمل أكثر - احترامنا للتعاقدات أقل منهم فيدفعنا هذا للتذمر - مشاعر الندية تجعل بعض المسئولين لا يفضلوا الجنسيات العربية فيفضلوا الموظف المطيع الوديع صاحب مهارات التنفيذ أكثر من الموظف صاحب العقلية و لكن مزعج
و لكن كلها انطباعات غير مؤكده و من يملك ملكات اختيار الموظف الكفء لا يعنيه تلك الانطباعات إذا اخترت الموظف المناسب لك و كنت تفهم في قراءة الأشخاص فلا تفكر في ما تعارف عليه غيرك من أرباب العمل
العمالة الغربية تعني الأوروبيين و الامريكان - أما العمالة المقصودة بالسؤال العمالة الأسيوية
اخي المكرم ... بالنسبه لاجابت سؤال المذكور قد لا تعجبك الاجابه ولكن هي الحقيقه ... حسب خبرتي في مجال الموارد البشرية في المملكة فان تفضيل العماله الاجنبة لانهم ارخص تكلفة واقل مطالبه بالحقوق بينما العماله العربيه قد تكون اعلى انتاجيه وكفاءه لكن العماله العربية اعلى تكلفه ودائمه المطالب من ناحيه الاجازات وزياده الرواتب والخ الخ
1- تكلفة أقل حيث قلة الرواتب لضعف عملتهم المحلية مقارنة بعملات دول الخليج
2- دقة فى العمل وخصوصا الأعمال الصعبة
3- تحمل درجات الحرارة العالية
4- سهولة إجراءات استقدامهم
The preference of labor depends on the organization and the job roles, the location of parent organization, etc.
أجورهم المنخفضة مقارنة بالعمالة العربية وتكلفة التشغيل والمزايا المقدمة لهم والحقوق وهناك بعض أصحاب العمل يفضلون إستقدامهم نظراً لظروفهم المعاشية المتدهورة في بلادهم وموافقتهم على أى راتب وطاعتهم العمياء والخوف من صاحب العمل وهذا مالا يجده بعض أصحاب العمل في العمالة العربية ومن هنا يكون التفضيل والمفاضلة.
1. انتاجية عالية من حيث الكم
2. كلفة منخفضة
3. ضمان معدل دوران وظيفي شبه ثابت
