من شروط عقد العمل إعطاء الموظف الأجنبي تذاكر السفر السؤال في حال الموظف لم يسافر وفضل البقاء هل يحق له أن يأخذ عوض مالي بقيمة التذاكر؟

ان من يجيب على الاسئلة هي عقد العمل واللائحة التنظيمية والسياسات والاجراءات المعمول بها في الشركة فاذا نص عقد العمل على منح الموظف تذاكر سفرعينية فيجب منحها عينا واذا لم يذكر في العقد فيلزم ذكرهافي لائحة العمل  وطريقة صرفها نقدا عند عدم سفر الموظف واستحقاقه للتذاكر اما بالنسبة للتامين الطبي فقد الزم نظام الضمان الصحي صاحب العمل التامين على الموظف وجميع افراد عائلته سواء كانت زوجة او زوجتين وبغض النظر عن عدد افراد العائلة  اما بالنسبة لعدد التذاكر فتحدد بالعقد او باللائحة وتكون ملزمة لصاحب العمل اما سؤال نقل الكفالة فهو غير مفهوم 

ان كان القرار منه حرص علي العمل ولحبه للعمل من الممكن ان ياخذ نصف القيمه للتشجيع 

اما ان كان القرار منه دون ان يعمل وتكون اجازه للفسحه فمن الممكن ان ياخذ ربع القيمه 

اما اخذ القيمه كامله في حاله انه هو الذي لا يريده لاحتياج العمل له في هذه الحاله ياخذ القيمه كامله 

هذه وجهه نظري 

والله واعلم 

بالنسبه لتامين الشركه غير مسؤاله عن التامين علي زوجاته الاثنان والا لو كانت الشركه تعمل هذا من الواجد الانساني لان الشركه تتعاقد مع الرجل بزوجه وحده وعدد من الابناء وليس لزوجاته جميعا علي الشركه تحمل بيت واحد وهو البيت الثاني

مع كل الاحترام ليس ملزم بهذا لان الشركه ملزمه بزوجه واحده وابناء الزوجه الاولي او الثانيه وعليه هو تحمل الاسره الاخري

هذا حسب العقد المتفق عليه او رغبه اي من الكفيل والاخر ومكتب العمل وطبيعه العمل والعامل  

في حال لم يرغب بالسفر يتم تعويضه بمبلغ مالي بنفس قيمة التذكرة ولكن أغلب الشركات تطرح عليك التذكرة في حال عدم رغبتك بالسفر لا يتم منحك تعويض مالي.

التأمين الصحي إجباري لصاحب العمل للتأمين على مكفوله وجميع افراد ذويه مهما اختلف عددهم وهذا شرط من شروط نظام العمل و الضمان الصحي.

تذكرة السفر تختلف من شركة لشركة فالأغلب يقوم بمنح تذكرة للزوج و زوجته فقط.

بالنسبة لنقل الكفالة يحق نقل الكفالة عند بلوغ سنه إلىسنه بعد السنه يكون هناك استثناء من مكتب العمل و الجوازات.

اخي منصور اسئله في غاية الأهمية فعلا بالنسبة للسؤال الاول نعم الموظف يعوض عن بدل مالي في حالة عدم رغبته في السفر ويفضل ان يكون هذا مثبت في اللائحة الداخلية للشركة ، بعض الشركات تعوض الموظف بمقابل مالي بما يساوي٪ تزيد او تنقص قليل من قيمة التذكرة في حالة طلب الموظف بدل تذكرة السؤال الثاني حسب قانون مكتب العمل رب العمل مسؤل عن توفير تأمين طبي للموظف و عائلته ولكن لا اعلم اذا كان هناك عدد معين اذا كان الموظف لدية زوجة ثانيه وعدد أفراد عائلته كبيرة بعض الشركات توفر تأمين طبي للموظف و زوجة الموظف و اثنين من أبناء الموظف كحد اقصى وما زاد عن ذالك يتحمله الموظف و بعض الشركات توفر تأمين للموظف و جميع أفراد عائلته دون الالتزام بعدد معين السؤال الثالث يعتمد على ما نص عليه عقد العمل بين الشركة و الموظف بعض الشركات يوفرون تذكرة سفر للموظف فقط و هو مثبت في عقد العمل و بعض الشركات توفر تذاكر سفر للموظف و زوجته و اثنين من أبناء الموظف كحد اقصى و بعض الشركات تذكر في عقد العمل انها توفر تذكرة سفر للموظف و عائلته دون تحديد عدد في هذه الحالة على الشركة ان تلتزم بالعقد و توفر تذاكر السفر للموظف و جميع أفراد عائلته مهما كثر عددهم السؤال الرابع للاسف غير مفهوم تنبيه: من الضروري جدا ان تكون هناك لائحة داخلية للشركة تتضمن سياسة الشركة في توضيح بعض الأمور المهمه مثل سياسة تعويض تذاكر السفر و الانتدابات و تعويض الوقت الاضافي و الحضور و الانصراف ... الخ هذه اللائحة مهمه جدا في كل شركة و يجب ان تكون متوافقة مع نظام مكتب العمل لا بأس في تغيير بعض السياسات تغيرات بسيطة لا تعارض نظام مكتب العمل و بإمكانك الحصول على نسخة من اللائحة الداخلية من مكتب العمل و إجراء بعض التعديلات البسيطة التي تناسب الشركة شريطة انك لا تخرج عن النظام العام و من ثم طباعتها على الاوراق الرسمية لشركة و اعتمادها ثم توزيعها على جميع الموظفين للاطلاع عليها و تعريفهم باللائحة الداخليه و السياسة المتبعة في جميع الأمور بحيث تكون مرجع عام للموظف و لإدارة الشركة اتمنى اني أفدتك ولو بشيء قليل

الي بين العامل وصاحب العمل هو (عقد العمل )اذا نص عقد العمل على صرف تذاكر طيران عند تمتعه باجازه تصرف له اذا نص العقد في حال لم يتمتع العامل باجازه يصرف له تعويض مالي تصرف الموضوع في جوهر عقد العمل

اجابة السؤال الأول : تختلف السياسات الإدارية في المنشآت فيما يخص سياسة التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)، وبعض هذه السياسات تنص بأنه يجوز تعويض الموظف الذي يرغب في التمتع بإجازته السنوية داخل المملكة، أو في السفر برا أو بحرا أو جوا، إذا ما رغب في تغيير خط سيره، ببدل نقدي عن التذاكر المستحقة حسب قيمة التذاكر المخفضة الممنوحة للمنشأة من وكيل السفر المعتمد لديها (أي وفق القيمة الصافية لهذه التذاكر التي يتقاضاها وكيل السفر المعتمد للمنشأة). اجابة السؤال الثاني : السؤال الثاني : نعم التأمين الصحي على الموظف وأفراد عائلته اجباري على صاحب العمل . اجابة السؤال الثالث : في حال أن الموظف أراد السفر هل التذاكر تشمل جميع أفراد عائلته السبعة مع زوجتيه؟ حسب عدد التذاكر الممنوحة له في عقد العمل . اجابة السؤال الرابع : نعم هناك سن معين لنقل الكفالة وهو اقل من ستين عام ( انظر اجابتي على سؤالك بهذا الخصوص ).

ما شاء الله اسئلة دسمة

بالنسبة لاول سؤال اذا لم يسافر تختلف الاجابة وفق اللائحة الداخلية للمنشاة حيث نظام مكتب العمل لا يذكر اعطاء بدل التذكرة في حالة عدم السفر

ثانيا: نعم اشتراطات مجلس الضمان الصحي توفير التأمين الصحي للموظف ومن يعولهم شرعا ولكن اختلاف فئة التأمين يرجع ايضا للائحة المنشأة الداخلية

ثالثا: بالنسبة لعدد تذاكر السفر غير مشروطة المقر فقط بقانون العمل تذكرة سفر للموظف من مكان نقطة التعاقد بالدرجة السياحية او اي وسيلة تراها مناسبا قد تحجز له برا او باخرة وهنا يأتي دور العقد ما هو مذكور به عن طريقة السفر ( الوسيلة + عدد التذاكر او البدجت الخاصة بها )

رابعا: ا.علاء اعتقد اجاب بالسؤال هذا :)

تحياتي لك :)

اعتقد بان الزملاء قاموا بالاجابة عن جميع الاسئلة جزاهم الله خيرا  

بما ان العقد يتضمن منح الموضف الاجنبي تذاكر السفر في اوقات محددة يحق له استلامها اذا فضل البقاء فهي جزء من مستحقاته في العمل 

نعم يحق له ان يأخذ العوض المالي لان عقد العمل بني على هذا الاساس وان ما قام به الموظف هو حق شخصي

وجه نظرى "لا " لان التذاكر هى منحة من المصلحة التى يعمل بها وليس خصما من راتبه