أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الفرق هو تغيب العاطفة
أن تكون صارما" يعني أن تكون حازما" عند الزوم ولكن لا يعني غياب العاطفة
أن تكون قاسيا" يعني أن تغيب العاطفة
لابد للمدير أن يكون شخص صارم في قراراته بعكس القسوة والتعسف يجب أن يفرض قراراته لمصلحة العمل وليس لأسباب شخصيه الصرامة في بعض الأحيان تجعل من المدراء ناجحين وتجعل الناس تنظر الى قراراتهم بهيبة وباحترام وتسعى دائماً الى تنفيذها بلا تردد
نعم هناك فرق بين الاثنين
فالصرامه شخص ذو شخصيه قويه جدا
اما القسوه فهو شخص يفتقد للرحمه
في مجال العمل الإداري هناك فرق وهو:
الصرامة في العمل تكون باتباع إجراءات العمل الإداري وفقا للقانون وكذلك إحترام القواعد الإنظباطية
أما القسوة فتكون بإستعمال الحق خارج حدود القانون فنصبح بصدد تعسف في استعمال الحق الذي خولك إياه القانون ولكن في حدود معينة سلفا
الصرامه هى تنفيذ لقرارات صادرها بدون اخلال او اى تخاوز
اما القسوه فهى الصرامه المفرطه التى يمكن ان تصل لحد الايذاء
وليست كل قسوه صرامه فاحيانا اقسوى على احبائى لتحقيق هدف لا يروه ( قسوه حميده )
وعليه
فان كل قسوه صرامه ولكن ليست كل صرامه قسوه
يا أستاذ أعتقد هو القوام
هناك فرق كبير فالقسوه غنوانها الظلم و اما الصرامه عنوانها تحقبق الاهداف
الصرامة المفرطة هي قسوة بحد ذاتها والمطلوب في الادارة هو الحسم والحزم وهذان المصطلحان العلميان لا علاقة لهما بالقسوة والصرامة فان تكون حاسما في اتخاذ القرارات على سبيل المثال وان تكون بالتالي حازما في تنفيذها لا يعدو كونه تفعيل لمواصفات المدير المتفهم والمتمكن والناجح
في رأي الصرامة هي الالتزام الكامل بالواجبات مع المعرفة الملمة بحقوق الآخرين وتهيئة الأجواء المناسبة لبيئة عملية صحيحة,أما القسوة فهي الإنفعال الغير مبرر باسباب منطقية نتيجة لخلفية و تراكمات عن المقسو عليه
نعم هناك فرق
الصرامة هي تنفيذ التعليمات كما هي دون استهانة وبكل حزم
القسوة هي العنف والضرر والإيذاء ( النفسي أو الجسدي ) الذي يمكن أن يسلكه مسؤول ما في سبيل تنفيذ تعليمات ومهام معينة
