هل تستغني عن خدمات موظف ناجح في إدارتك بسبب تصادم شخصي بينك و بينه أمام الموظفين؟

عندما يحدث ( تصادم و ايضا شخصى ) بينى وبين موظف تحت ادارتى ايا كان وضعه الوظيفى فهذا للاسف يعد دليل على سوء ادارتى لاسباب كثيرة ( ليس محلها هنا ) ولا ينبغى ان اضيف عليها سوء اخر جديد بالاستغناء عنه خصوصا ان الامر خلاف شخصى لا ينبغى ان يكون فى دائرة العمل ولا ينبغى ان يكون لها تأثير على العمل .

اذا كان موظف جيدا بالتأكيد لا

فالخلافات الشخصية والانسانية شيء والعملية شيء اخر

اكيد لا   ادارة العمل لابد ان تتم بعقلانية وبعيد عن تحكيم المشاعر

كمدير يتم مراجعة اسابب التصادم

مع العلم الوصول للتصادم يعني وجود اخطاء من الطرفين

   ومن ثم  مراجعة الموظف ثم اتخاذ الاجراءات الادارية او انذاره  في حالة الخطأ الاخلاقي  

لا يمكن حتى لا اخسر كفاءة مثله و لا اخسر ثقة زملاؤه في المكان و في اسلوبى في ادارة المكان ولكنى احكم قوانين العمل داخل المؤسسة بيننا حتى احافظ على ثقة الموظفين في الادارة و الفصل بين العلاقات الشخصية والعمل

الخلافات الشخصية ينبغي عدم إقحامها في العمل و إذا أحسست أن من الصعب عليه أن يعمل تحت إدارتي بسبب هذا الخلاف فمن الأفضل أن استغني عنه  حتى لا يسبب لي مشاكل مع باقي الموظفين

لايخلو العمل من التصادمات 

وطبعا القرارات الأنانيه تفسد عليك فريق العمل وثقتهم

وأسوء شئ اتخاذ قرار فى وقت الغضب فى الغالب يكون خطأ

يمكن أن يعالج التصادم الشخصى بطرق متعددة

لكن

لا يمكن أن يعوض موظف ناجح