ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل يعتبر تعدد خبرات الموظف مع اختلاف نوعية الخبرة واختلاف طبيعة العمل واختلاف تخصص الخبرة حافزاً قوياً لجذب انتباه أصحاب العمل عند التوظيف؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل نضال رزق
تاريخ النشر: 2015/12/21
Arwa Al-Khudairy
من قبل Arwa Al-Khudairy , مصمم جرافيك , مؤسسة عبدالعزيز الغامدي العقارية

إذا كانت خبراته المتعدده تتصل ببعضها كخدمة العملاء والمبيعات نعم يعتبر عامل جذب لانتباه أصحاب العمل عند التوظيف فالموظف لديه إلمام بخدمه العملاء والمبيعات ومنها يعرف أنواع العملاء وكيف يتعامل  معهم وكيف يؤثر على قراراتهم عند شراء المنتج أو الخدمة 

Ramzi Chami
من قبل Ramzi Chami , Accounting and Sales Manager , ETs Samir Bassam El Jamal

في الواقع نعم هو من أهم اسباب جذب اصحاب العمل .. ولكن وبرأي الشخصي على اصحاب العمل البحث عن التخصص وليس التنوع 

 

تعدد الخبرات يعني ثقافة ومعلومات في اكثر من مجال " ولكن لا يوجد تخصص " اما التخصص في مجال ما يذهب الى ابعد الحدود في الموظف لتحقيق الانتاجية الكاملة 

Nada almarzooqi
من قبل Nada almarzooqi , any thing , no

نعم يعتبر تعدد الخبرات من اهم اسباب جذب اصحاب العمل

المزيد من الأسئلة المماثلة