أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
درء" لوقوع أي فتنة في العمل مُستقبلا" سأقوم بإرسال الإميل إليه دون أن أقرأه
ساقوم بارساله اليه حتى يستطيع معرفه الجزاء وان لم يستحق هذا الجزاء يقوم بالتظلم من القرار واتخاذ الافضل الازم قانونا
أو اللجوء الى مكتب العمل لتحرير شكوى ضد من اصدار القرار لو كان القرار ظالما ولا يستحق العقاب
فيمكن ذلك ان يساعده أكثر من التفكير فى الاحراج والعواطف التى يجب ان تستبعد من منظومه العمل لانه يمكن ان تساعد المديرين على الظلم والاستبداد
اعتقد انة يوجد خيار رابع لم يتم ذكرة وهو الخيار الامثل من وجهة نظرى كمدير و هى ان اقوم باعادة الايميل مرة اخرة الى من قام بارسالة
اى من قام بتوقيع الجزاء و اعلمة بان الايميل ارسل لى بالخطأ واتجاهل الايميل نهائيا بعد ذلك كانة لم يكن
ايضا يجب توضيح نقطة مهمة هنا و هى سياسة الثواب و العقاب و هى من ادوات المدير فى كثير من الاحيان يكون الجزاء بدون علم كافة الموظفين فقط الشئون الادارية و الموظف الذى وقع علية الجزاء وذلك بسبب العمل نفسة اى لا تشهير بة حتى يقوم بالعمل و يصلح من اخطائة
عكس الثواب الذى يكون علنى للجميع حتى يتم التنافس بين الموظفين كافة
هذا هو التصرف الصحيح كمدير
سوف أمسح الإيمل ولا أقرأه لأنه لا يخصني
اقرأه ثم أعيد إرساله لمن أرسله إلي مع ملاحظة أنني الشخص الخطأ
بل أعيد هذة الرسالة لمن أرسلها لي وأكتب تعليق بسيط عليها أوضح بأنها أرسلت بالخطاء, ولا أخبر صديقي بأني علمت بخصوص ارتكابه خطاء بالعمل
طالما أنه وصلنى الإيميل فقد قرأته دون قصد منى
أولا سأقوم برد الإيميل إلى مرسله حتى يعرف أنه قد وصلنى بالخطأ و لم يصل إلى الجهة الصحيحة و ذلك حتى يقوم بإعادة إرساله إلى الشخص الصحيح
ثانيا سأقوم بمسحه من عندى حيث أنه لا يخصنى
ثالثا أمسك عن نقل المعلومات التى وصلت إلى عن طريق الخطأ حيث أن ذلك يقع تحت بند أسرار العمل و التى لا يجب نقلها
سأمسحه دون قرائته لأنه لا يخصني ويعتبر جزء من خصوصيات زميلي ولن أخبر زميلي لتفادي الإحراج، ولكني سأراسل المرسل وأنبهه على خطأئه في الإرسال.
أمسحه ولا أفتحه
اي ايميل بصل بكون له موضوع وسيكون واضح لي انه عقوبة لزميل لي ارسله له او اطلعه عليه وامسحه دون لفت الانظار له . لكن اذا ما كان معروف لمين مرسل ومضطر افتحه لاعرف محتواه واتضح انه لزميل كجزاء نفس شي الزمالة بتفرض اني اريه اياه وهو يمسحه بيده وما اجيب سيرة .
