ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

Hassan KarKadan
من قبل Hassan KarKadan , Snr, Director HR&SS , Saudi cable

التعامل مع الموظفين بالنصح و التدريب و التطوير 

abderraouf Abderraouf
من قبل abderraouf Abderraouf , ملازم أول , شركة امن

المدير الناجح لابد من عدم الاستعجال في اتخاذ قرار او عقاب على موظف ولابد من التنبيه 

الشفهي الشخصي للموظف وبعد ذلك يكون المدير قد كسب هذا الموظف لانه لم يستعجل في اتخاذ قرار ضده .

محمد صالح بن جحلان
من قبل محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

يجب على القائد ان يكون دورة للموظفين بفريقة وعدم التحيز لأي موظف دون الاخر ولايكون شديدآ فيخسر الفريق ولا ضعيفأ فلا يطاع يلزم ان يكون وسطآ بينهما لكسب محبة الجميع . والبشر خطائين وليسو ملأئكة ولكن خطأ عن خطأ يفرق وعلية يكون العقاب .

اسلام احمد مفتاح khamis
من قبل اسلام احمد مفتاح khamis , اختصاصي تسويق , مؤسسة الجري

اذا كانت الايجابيات أكثر      ما في مخالفات تنظر

mamoun mokhtar
من قبل mamoun mokhtar , general manager , albyan technical foungary

حسب نوغ المخالفة وان كانت عمدا ام جهلا او سهوا ولكل مقام مقال فالعمد يستوحب العقوبة والجهل يستوجب التوعية مغ غدم التكرار و السهو يستنزم المسائلة مع التنبية والمتابعة

Dyaa Aljanaby
من قبل Dyaa Aljanaby , صيدلي , صيدليه خاصة

بالحوار وتفهم طبيعة المشكله وهل هي ناجمه عن طبيعة العمل وعدم توافقها مع امكانيات الموظف ام انها خارجيه وابداء المساعده الممكنه في حلها وتجاوز المصاعب التي تواجه العامل واشعاره بانه جزء من الفريق ولن يتم التخلي عنه بسهوله.

يوسف أحمد اليوسف
من قبل يوسف أحمد اليوسف , Production Manager , OB limited

في البداية يجب تحليل سبب المخالفة هل هي متعمدة أو ناتجة عن نقص في الخبرة و نقص في الإجراءات اللازمة. إذا تبين أن السبب في نقص المعرفة و الإجراءات فلا بد من توعيته و تدريبه و التأكد من إستيعابه للمخالفة و بعدها محاسبته على إرتكابها. أما إذا تبين أن السبب إهمال فيجب التدرج في العقوبة بدءا" من التنبيه الشفوي إلى الإنذار الخطي المسجل ثم خصم الحافز أو التلويح بالإستغناء عن الخدمة

Haitham Shilu
من قبل Haitham Shilu , Technical Manager , Modern Jordanian Readymix Concrete Co.

دراسة الأسباب التي أدت إلى المخالفلت ومحاولة توجيه الموظف للطرق الصحيحة مع تدريب الموظف على تلك الطرق. مع الأخذ بعين الإعتبار مبدأ الثواب والعقاب.

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

الجواب الى شطرين :

1.المخالفة المقصودة يتم التنبيه فيها بخبرة أدارية (بينه وبين الموظف) .

2.المخالفة الغير مقصودة - يتم أستيعاب الموظف فيها .

Abdallah Hamuoda
من قبل Abdallah Hamuoda , Executive Chef , Food concepts One O one

بالنصح والتدريب والمتابعه وعمل اختبار له عدة مرات

mohammed abualfoul
من قبل mohammed abualfoul , Account Executive at HiPHONE TELECOM , شركة البث للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات

يجب على المدير الناجح ان يكون هو الموظف المبدئي وان يشعر الموظفين ان الاخطاء التي تمت يمكن ان تحل ولا مشكلة كبيرة فيهذه الاخطاء ويجب عليه ان يشعر الموظفين بالراحة في التعامل معه . وان تكون العلاقة بينهما علاقة الصداقة وليست علاقة الوظيفة والامر والمامور .

المزيد من الأسئلة المماثلة