هل الشركات فى الشرق الأوسط تطبق إدارة الموارد البشرية إيمانا منها بأن تساعد فى رفع مستوى الموظف المهنى وبالتالى الانتاجية؟ أم أنه نظام شكلى فقط للحصول على بعض الشهادات للشركة؟

في رأيي أنة ليس إيمانا برفع مستوي الموظف لا نظام شكلي ولكن دائما ما يكون دورة مقتصر علي الموازنة بين حقوق صاحب العمل لدي الموظفين و حقوق الموظفين لدي صاحب العمل

يختلف عمل الموراد البشرية ومسئولياته ومهامه وسلطاته وطرق التدريب والتاهيل التي تنفذه من شركة لاخري وتختلف اللوائح الداخلية من نشاط لاخر ولكن بشكل عام وجود حاجه اسمها الموارد البشرية تخدم اكثر شيء صاحب العمل والعمل نفسه وبحسب الحاجة اليك يتم الاهتمام والتدريب لك كموظف