أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الاستقرار في الشركة يكون إذا كان الموظف لديه ولاء للشركة ، و لا يكون للموظف ولاء للشركة إلا إذا كان للشركة ولاء للموظف ، و تظهر الشركة ولاءها للموظف في أشياء عدة مثل :
- بناء مسار وظيفي واضح للموظف .
- إظهار الاحترام و التقدير للموظف من خلال تقدير عمله .
- التحفيز و هذا عنصر مهم جداً .
- توفير بيئة عمل إيجابية تسمح لتبادل الأفكار و الآراء بحرية .
- إعطاء الموظف كامل حقوقه .
و يوجد سبب مهم و هو خارج عن إرادة الشركة ، و هو الموقع الجغرافي ، فلا يستطيع الموظف ( في معظم الأحيان ) الاستقرار في الشركة لمدة عشرات السنوات إذا كانت الشركة بعيدة عن مسقط رأسه .
الموظف يعمل للحصول على مستويات معيشية يقبل العمل لاجلها
وبالتالي كلما شعر الموظف بانه يتقاضى ما يستحق ويُعامل بشكل نظامي وجيد ويشعر انه يتطور مع هذا الوظيفة وتتطور امتيازاته
اذا توفر لديه حب مايعمل
مقابل مادى مجزى ومرضى
مناسبة مواعيد العمل له
معملة رؤسائه له باحترام
عندما يوضع في المكان المناسب له ويحصل علي الترقيات ويحصل علي مقابل مجزي
