لماذا يعتبر ادارة الموارد البشرية من أهم عوامل نجاح المؤسسات؟

حيث ان المورد البشرى هو الذى يحدث الفرق فبمورد بشرى مؤهل محفز مصقل يمكن للمؤسسة ان تحقق اهدافها الاستراتيجية و تحقق الانتشار و التميز المطلوب ونلاحظ تتطور النمور الاسيوية و الدول الاخرى كلها نتجت من الاهتمام بالمورد البشرى و تدريبه و اصقاله كما نلاحظ ان دولة مثل اليابان تستورد كل شي و ليس لديها اى مورد سوى المورد البشرى الذى استطاع ان يجعل اليابان من الدول الصناعية الكبرى 

 

لان موظف الموارد البشرية المسئول عن اختيار العمالة واعداد البرامج الازمة للتدريب وعمل الموازنة المتعلقة بتكلفة العنصر البشري وعمل المقارنات مابين المستهدف والفعلي في تكلفة العنصر البشري وكذلك تطبيق الوائح والقوانين المتعلقة بالعاملين علي جميع العامليين ومتابعة اداء العاملين من وضع تقارير كفاية دورية طبقا لاهداف الشركة

هي اساس المنشأت المساهمة في نجاح القطاع الخاص

بسم الله الرحمن الرحيم 

تعتبر ادارة الموارد البشرية من اهم الادارت  في المنظمة بسبب ان العنصر البشري  يعتبر من اهم اسس النجاح للمنظمة وبوجود اشخاص اكفاء نستطيع وضع وتحقيق الاهداف   وتطوير المنظمة ومواجهة التحديات  .

الجذب واستقطاب الكوادر والتدريب

من خلالها يتم التنظيم والتخطيط والرقابه واختيار الموظفين الاكفاء

هم الجهة التنفيذية في المؤسسة

لأنهم المسؤولين عن الموظفين وعن الأشخاص المتقدمين للعمل و لأنهم سيكونون القدوة للموظفين وسيكون الضوء مسلط عليهم

لانها الادارة المنوط بها تطوير اداء الموظفين

تمثل الموارد البشرية في المنظمات موردا من اهم الموارد و اصلا من اهم الاصول التي تمتلكها المؤسسة. فلا يمكن تحقيق اهداف المؤسسة بدون هذه الموارد ، فالمؤسسة بدون افراد ما هي الا مجموعة من الاصول الثابتة و التي لا تستطيع لوحدها ان تنتج الا مع مساندة القوى العاملة. و بصف عامة اتفق معظم الباحثين على وجود خمسة وظائف رئيسية يقوم بها المديرون و تتمثل هذه الوظائف في: التخطيط ، التنظيم ، التشكيل، القيادة، و الرقابة.

لأن هي العامود الأساسي بما يخص الموظفين