أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الاكثر تحفيزا هو التقدير اي كل ما ذكر فلا قيمة للتحفيز المادي او الترقية بدون ان يشعر بالتقدير لعمله من نظرة المدير
كل اراء الزملاء تصب في معني واحد هو الاهتمام بالموظف وبما يعمله من اجل نجاح العمل
ولكن الاكثر تأثيراً هى الجانب المعنوي في التقدير لعمله ويكمله المكافئة مادياً
عامل التحفيز مهم جدا
التحفيز يكون مادي ومعنوي
حيث انه اذا كان التحفيز معنوي كأعطا شهاده تقديريه والرجل حالته الماديه صعبه فأن الشهاده تكون قيمتها التحفيزيه اقل وذلك كونه كان يريد تحفيز مادي ولذالك يفضل التحفيزان معا المادي والمعنوي
التنويع لتحفيز الموظفين ...
الاكثر تأثيرا لتحفيز العامل المجتهد هو مكافأه ماديه
ابتسامة رضا من المدرين ثم الترقية
اتفق مع الاجابات واغلبها رائع خاصة اجابة الاخ فتيح وعبدالرحمن .
اولا التقدير والاحترام من المدير ثم المكافاة
