أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من ضمن دوافع التاخر بيئية العمل قد تكون غير مناسبه للموظف المنتج عندما يتم عدم تميز الموظف المنتح عن غير المنتج ومساوته في التقييم الادراي لمحسوبيات شخصية بين الموظف والمسؤؤل . أو الادارة المتساهل من قبل المسؤول وعدم الحزم والشدة يسبب تمرد إداري . ومن الاضرار هو تأخير إنجاز المهام الموكلة للموظف مما يسبب ضفف في الادارء الوظيفي وقلة الانتاجية وعدم الارتياح للشخص الذي تقدم له الخدمة . علاجها من خلال وضع حوافز معنوية ومادية للموظف المواظب خلال فترة زمنية يتم تحدديها من قبل الادارة .
دوافع التاخر عن العمل من وجهة نظرى النسبة للموظف الملتزم هى حدوث معوقات مفاجئة خارجة عن ارادتة مثل امرض المفاجىء قل الدوم او تعطل وسيلة المواصلات المعتادة يوميا وهذا النمط يتم تدراج اتاخير فيه سريعا نظرا لزوال سب التاخير اما الموظف الغير ملتزم فهو شخص لايعتنى بقيمة الوقت ويكون سبب التاخير اهمالا او طابعا شخصيا اما عن الاضار فهو يؤثر بالسلب على باقى الموظفين خصوصا المنتظمين منهم في حالة عدم وجود ردع لتجاوزات هذا الموظف اما اضراراة على المؤسسة فهو يقلل وقت العمل الرسمى بالنسة للموظف ممكا يقلل من انتاجيتة اليومية
