ماذا تفعل إن وجدت مديرك قد ظلمك في الزيادات السنوية أو الحوافز أو لم يقم بترقيتك، علماً بأن الفريق الذي تعمل فيه أقر بأنك تعبت واجتهدت وأنتجت؟

اولا  قبل ان اتخذ اى خطوه اراجع نفسى بصدق قد اكون مقصر او لدى عيوب لا القى لها بال وهى السبب  ثم اتاكد من ان الجميع نال حقوقه من زياده الا انا لانه قد  لا تكون هناك مشكله الا فى مخيلتى   واذا تاكدت اننى ظلمت  ابادر بالحديث مع مديرى ليس بهدف التساوى مع الجميع بقدر ما هى لاستيضاح  موقفى ومعرفه الدوافع من وراء تخطينى فى الزياده او الحوافز  وان اصر على توضيح اسباب حديثى ودوافعى فى معرفه السبب  ثم يجب على التانى فى رد الفعل ان انا تاكدت اننى مظلوم وان حديث المدير لم يقنعنى   ثم يكون لى الاختيار بين ان احدد مهله للمدير اقوم بعدها بترك العمل  حتى اثبت لنفسى و للجميع اننى انسان يقدر المسؤليه و يحترم عمله على ان لا تقل المهله عن شهر ولا تزيد عن ثلاثه شهور  او اختيار اخر ان اسجل اعتراضى رسميا فى تقرير ارفعه لاعلى مستوى بالشركه و اقرر الاستمرار بالعمل رغم دلك مع الاحتفاظ بحقى بترك العمل حين تكون ظروفى مهيئه لذلك

اتحدث مع مديرى ماهى وجة نظره فى وماهى العيوب التى جعلته يتخذ هذا القرار واذكر له مميزاتى وما انجزه فى العمل

اتناقش معه حول الاسباب التي جعلتة يتخذ هذا القرار

اذا كانت اسباب لها علاقة بعدم قدرة الشركة علي الزيادة

اذا كانت اسباب شخصية لمجرد عدم التقدير

من المفترض ان الزيادة السنوية في كل الاحوال متفق عليها منذ بداية العمل كنسبة او قيمة

فاذا لم تنفذ فللعامل مطلق الحرية في الاختيار بين ان يستأنف العمل او ترك العمل

شخصيا :

اذا اقتنعت بالاسباب سأستأنف العمل

و اذا لم اقتنع سوف اعترض فاذا لا جدوي للاعتراض سابحث عن عمل اخر لتوافر شرط عدم المصدقية من الشركة

خالص تحياتي ,,,

1. أواجه مديري لمعرفة الأسباب ربما اقنعني

2. في حال لم اجد مبررات مقنعه او منطقية اتقدمت باستقالتي عن العمل لانه ان رضخت له فسوف يتمادى

اواجه مديري لمعرفة الاسباب التي دعته لذلك

فى ظل مديرة مثل مديرتى ليس سوى (حسبنا الله ونعم الوكيل)