ما الفرق بين التفويض وتوزيع القيادة؟

توزيع القياده افضل من التفويض وذلك لان التفويض في رجوع لسلطة الرئيس الادارى 

توزيع القياده يعنى اكثر من مجرد تفويض فهو يلهم الموظف الى اتباع ممارسات ذات فاعلية افضل مما يجعل الموظف قادر على تحمل المسؤلية 

التفويض هو ان يعهد الرئيس الاداري وفقا لما يسمح به القانون الى احد مرؤوسيه بممارسة بعض الاختصاصات التى تدخل فى مهام وظيفته التى يشغلها. فالتفويض يتضمن فى معناه مسئولية ثنائية والشخص المفوض له السلطة يصبح مسؤلا امام من فوضها اليه عند مباشرة الاختصاص الذي فوض فيه ومع ذلك يبقى الرئيس مسئولا عن العمل الذى فوضه وعن نتائجه.

ليس هناك بنظرى فرق جوهرى بينهما وليس هناك معيار واضح ومحدد يمكن الاعتماد عليه فى التفريق بينهما وانما هو اختلاف لفظى اكثر منه اختلاف موضوعى .

التفويض هو عمل محدد يفوض فيه الرئيس مرؤوسه ولمدة محددة ولظرف محدد لدى هذا الرئيس لسرعة إنجاز الأغمال وعدم تعطيلها والحفاظ على إنسيابية العملز ومن مزايا التفويض أنه يساعد على خلق كوادر جديدة من القادة فى المستقبل.

أما توزيع القيادة فهو عمل دائم يعطيه الرئيس لمرؤوسيه ليكون جزءا من الوصف الوظبفى للمرؤوس ( Job Description ).