أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أولا التأكد من صحة الخبر ان زميلك هو من الصق التهمة بك- التأكد من المعلومات التي وصلت للمدير وكيف وصلت إليه- طلب وقت من المدير لتوضيح الأمر- مقابلة الزميل الذي تسبب بالمشكلة لمعرفة دواعي ذلك التصرف الذي قام به وتحذيره من عدم تكرار هذا التصرف وفي حال تكرر ستتخذ الاجراء النظامي ضده- طلب مقابلة شخصية مع المدير بحضور الشخص المعني.
عن طريق كشف الواقعة كاملة وطلب التحقيق رسميا واظهار اني غير مخطيء
الحالة الثانية اذا تعلم الادارة بأني غير متهم ولكن محاولة لاسقاط اي تهم وتحميلي بها التروي والبحث عن فرصة افضل بمكان صحيا وبيئة افضل من الحالية
طالما انا على حق وموقفى ايجابى استطيع ان اسقط عنى الخطاء بالادلة والتحدث بكل صراحة
ايماني بما أقول ويقيني بانني على حق تعطيني الثقة بالنفس اثناء الحديث وتبعدني كل البعد عن الغضب والسخرية فبالهدوء ودعم كلامي بالأمثلة والبراهين القوية والعمل على استمالة عاطفة المدير واقناعه ببرائتي .
