ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

نظام ISO-9001 2008 من قتل هذا النظام بالدول العربية وتحول الى شهادة من برأيكم ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Majdy Farouk Shaban Al - Adawy , Certified Management Consultant CMC,MSC , freelancing
تاريخ النشر: 2016/01/13
Didier LEQUESNE
من قبل Didier LEQUESNE , Quality & Health and Safety Manager (Nuclear) , EIFFAGE TP

ISO هو أداة تنظيمية كبيرة، بالتأكيد ليس هدفا في حد ذاته. يجب اتباع هذا دليل المنظمات الدولية، وتستخدم كعامل مساعد في انشاء مؤسسة من مؤسسات منظومة إدارية على نطاق والمعترف بها دوليا. لا ينبغي اعتباره أداة تجارية من خلال شهادة ISO 9001 في في فرنسا 1990s، ونوعية ولد الشركات الكبيرة المتخصصة مقدمي الخدمات في الشهادة. لقد كانت كارثة للأعمال التجارية.

Mohamed matar
من قبل Mohamed matar , Finance Manager , ASG Group

للاسف ان بعض الشركات بالوطن العربي اتخذت الايزو كهدف لتحقيق غاية اخري فبعدما تحصل علي شهادة الايزو بعد ذلك تهمل قواعدة 

mahmoud hamza radwan
من قبل mahmoud hamza radwan , quality assurance - excellence manager , Elsewedy Electric

تحول العملية لعملية ربحية

IRCA مسئولة بشكل رئيسي وذلك بإعطائها حق إصدار شهادات المواصفة لجهات غير ملتزمة بمعايير الجودة

تسجيل جهات المراجعة الخارجية صار أمر سهل جدا والتدقيق عليها ليس بالكفاءة المطلوبة

Majdy Farouk Shaban Al - Adawy
من قبل Majdy Farouk Shaban Al - Adawy , Certified Management Consultant CMC,MSC , freelancing

أول من قتل هذا النظام هي الشركات المانحة للشهادة ، حيث تحول منح الشهادة الى بزنس فهو سيعطيها لكل من يطلبها طالما انهم يدفعوا ، ويريحوا ضمائرهم بمنحهم الشهادة بزعم ان الشركات تطبق الحد الأدنى لمتطلبات الايزو.

ثانيا: ضعف ثقافة اصحاب الشركات بهذا النظام وما يمكن أن يعود عليهم بالنفع الكبير من خلال وجود نظام يدير العمل لا يعتمد على أفراد بقدر ما يعتمد على جودة النظام وتطويره المستمر.

ثالثا: أعداء النظام باشكالهم المختلفة ، يجتهدوا في تشويه النظام لدى صاحب العمل ان كان هناك تطبيق يسير لنظام الأيزو، فيلصقوا كل نقيصة وينسبوها للنظام.رابعا: ممثل الإدارة واقصد بذلك المسئول عن إدارة وتطوير النظام بالشركة وغالبا لايتم توظيف شخص لهذه المهمة فقط ولكن تسند هذه المهمة في كثير من الأحيان لأحد المدراء بجانب وظيفته الاساسية، وغالبا ما يكون الهدف من هذا النظام قد غاب عنه لانشغاله بغيره ، فلايجتهد في البحث عن أيسر السبل للتطبيق دون مشقة على الموظف او ارهاق مادي للشركة ، حيث يتطلب الأمر لابتكار دائم وافكار ابداعية تيسر عملية التطبيق.

خامسا: نظام الأيزو ولد في بيئة اوروبية غير عربية ينتشر بها درجة كبيرة من العدالة في بيئة العمل  ، وعند تطبيقه في بيئة عربية يحتاج لحنكة وخبرة نادرا ماتجدها في مسئول النظام بالشركات حيث يجد نفسه بين المطرقة والسندال "الموظفين-صاحب الشركة"

المزيد من الأسئلة المماثلة