أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أنا فى شركة مساهمة مصرية بوظيفة نائب رئيس القطاع الادارى و عندى مدير ادارة شئون العاملين دبلوم تجارة هل يصح نقله و ترقيته الى مدير الشئون الادارية طبقا لقانون العمل و الهيكل التنظيمى للشركة و دراسات الموارد البشرية مع العلم ان راتبه اعلى من ليسانس و خبرة ستة عشر عام
يجوز طبعا واذا حسبت سنوات خبرته تصبح باكثر من المؤهل العالى وببساطه الخبره اهم لانها تؤدى المطلوب منها وببساطه وبالحساب نشوف تنفع ولالا===دبلوم تجاره درجه رابعه بعد 4سنتين درجه ثالته بعد 8سنين درجه ثانيه وبعد 6 سنين درجه اولى يبقى مجموعهم كام؟ يبقى هو فى مكانه علما بانه ينتدب لمدير اداره فى نص المده يعنى هو مدير اداره من 3 سنوات يعنى هو مدير عام وده طبيعى ولا يوجد وظيفه اسمها رئيس قطاع موارد بشريه يبقى هو فى مكانه الطبيعى
كثير من الموظفين خريجين ولكن مجال عملهم يختلف عن دراستهم فأنت ذكرت ان لديه خبرة في نفس المجال عاما وأيضا عل عدد سنوات الخبرة يعتبر كأن الشخص أخذ مؤهل في نفس المجال
حسب النظام المعتمد للمنشأة حيث هنالك تصنيف للوظائف تحدد الموهلات المطلوبة للوظيفة مثلا
بكالوريوس + 12 سنة خبرة
ماجستير +10 سنوات خبرة
دبلوم +14 سنة خبرة
وفي حال عدم وجود نظام يتم تكليفه بالوظيفة او الاستثناء من صاحب الصلاحية
نعم يجوز اذا لديه الخبرة او التدريب
بالنسبة للهيكل التنظيمي فهناك بطاقات وصف وظيفي بها الحد الادنى والاعلى للمؤهل العلمي والخبرات وراتب كل درجة وفق ما هو لديه
يجوز في حالة عدة وجود البديل من أصحاب الدرجات العليا والتخصصية وذلك أيضا حسب خبرتة العملية في شغل تلك الوظيفة
