أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ذهبت معظم التشريعات الناظمة لعلاقات العمل في الدول العربية إلى تعريف عقــد العمل بعناصره الثلاث (03) , وهي أجر (أجرة) + عمل مؤدى (فكري أو عضلي) + تبعية (متميزة عن بعض العقود المجاورة) , ولكن اختلف البعض عنها في كيفية التعبير عن العنصر المميز لبقية العقود الأخرى ( المجاورة والمشابهة), فإنها تلتقي على التأكيد على عنصر التبعية باعتبارها المعيار الأساسي الذي يفرق ويحدد عقد العمل, وهذا وقد تميزت التشريعات الاجتماعية في العالم العربي, بمواكبة التطورات الحاصلة والمسجلة في الدول المتقدمة, بل أن البعض منها قد تجاوز تشريعات بعض الدول الأروبية, بهدف الإستجابة لضرورة التكيف مع معايير العمل الدولية, ويمكننا القول أن التعاريف المختلفة التي أخذت بها الدول العربية هي في الغالب متشابهة ومتقاربة باستثناء بعض الدول وهي التي تتفق مع الإتفاقيات الدولية الناظمة لعلاقات العمل, ومن هنا كانت التعاريف المختلفة تتفق على الصفات أو المكونات القانونية لعقد العمل التي تفضي عليه صفة عقد المعاوضة, وكذلك بمثابة عقد تبادلي بين صاحب العمل الذي على عاتقه دفع الأجرة, في حين يقع على عاتق الأجير أداء العمل وفقاً لبنود عقد العمل أي أنه بمثابة عقد ملزم لجانبين, بالإضافة إلى أنه عقد زماني ونعني بذلك أنه ينظر إليه مقترنا بمدته لا بنتيجته, كما أن عقد العمل لا ينصب على شيء أو سلعة, فهو يتعلق بحق الأشخاص بتنفيذ ما تم الإلتزام به من أجر مقابل أداء عمل . وقد يكون هذا الأداء فكرياً أو عضلياً, ثم العنصر المميز لعقد العمل والمتمثل في التبعية والتي تكون إما تبعية قانونية أو إقتصادية . تعريف عقد العمل : إن أهم تعريف لعقد العمل ذلك التعريف الذي يرى أن عقد العمل هو " اتفاق يلتزم بموجبه أحد الأشخاص بالعمل لحساب شخص آخر وتحت إشرافه وإدارته وتوجيهاته في مجال تنظيم وأداءات العمل ولمدة محددة أو غير محددة مقابل أجر معين ومحدد سلفاً" .
العقود منها المسماةىومنها غير المسماة
وغير المسماة هي العقود التي لم يُفرد لها المُشرع أحكاما" خاصة بها فتخضع في أحكامها للنظرية العامة للإلتزام
أمّا العقود المسماة فهي العقود التي أفرد لها المشرع أحكاما" خاصة بها
وتُقسم العقود المسماة التي تقع على الملكية إلى :
_1 _ الملكية
_2 _ العقود الواردة على الإنتفاع بالشئ
_3 _ العقود الواردة على العمل
_4 _ عقود الغرر
_5 _ عقود الكفالة
وأمّا العقود الواردة على العمل :
فمنها عقد المقاولة والتزام المرافق العامة
عقد العمل
عقد الوكالة
عقد الوديعة
عقد الحراسة
ونخص بالذكر عقد العمل : هو العقد الذي يتعهد فيه أحد المتعاقدين بأن يعمل في خدمة المتعاقد الآخر وتحت إدارته أو إشرافه مُقابل أجر يتعهد به المتعاقد الآخر
وعقد العمل من العقود التي تُرتب التزامات على عاتق كل من الطرفين المتعاقدين
فتكون التزامات العامل تجاه رب العمل :
_1 _ قيام العامل شخصيا" بالعمل
_2 _ أداء العمل حسب الإتفاق الوارد بين الطرفين بالعقد
_3 _ بذل العناية المطلوبة أثناء أداء العمل بما يضمن سلامته وسلامة الآخرين والإمتناع عن القيام بأي مهام خطرة غير مؤهل للقيام بها
_4 _ تنفيذ أوامر رب العمل _5 _ الحفاظ على أدوات العمل وعدم إساءة استخدامها وإعلام الإدارة عن أي وضع أو معدات أو مواد خطرة
_6 _ الحفاظ على أسرار العمل
_7 _ عدم منافسة العامل لرب العمل
_8 _ مراعاة الأداب والآخلاق العامة أثناء القيام بالعمل
_9_الإلتزام بالقواعد والقوانين الناظمة لإختراعات العامل الحاصلة أثناء قيامه بالعمل لدى رب العمل
هو اتفاق بين صاحب عمل و عامل يلتزم العامل به ان يقدم عمل معين مقابل عوض و يمكن ان يكون محدد المدة اوغير محدد المدة او لاجراء عمل معين
عقد العمل هو عقد بمقتضاه يلتزم طرف ( العامل ) باداء عمل ما لدي طرف اخر ( رب العمل ) مقابل اجر مادي او قد يكون معنوي لفترة زمنية معينة .. وهو من العقود المسماة في القانون الذي يحدد التزامات وحقوق كل طرف من اطراف العقد
هو العقد الذى يتعهد بمقتضاه عامل بان يعمل لدى صاحب العمل تحت ادارتهاو اشرافه لقاء اجر ( عقد العمل الفردى )ويلتزم صاحب العمل بان يحرر عقد العمل
اتفاق يلزم بموجبه احد الاشخاص بالعمل لحساب شخص اخر وتحت اشرافه وادارته ولمده محدده او غير محدده مقابل اجر معين ومحدد سلفا
أنواع عقود العمل: عقد العمل الجماعي: هو إتفاق تنظم بمقتضاه شروط العمل وظروفه بين منظمة نقابية أو أكثر وبين صاحب عمل أو أكثر أو من يستخدمون عمالا ينتمون إلي تلك المنظمات أو منظمات أصحاب الأعمال بما يكفل شروطا أو مزايا أو ظروف أفضل. عقد العمل الفردي: هو العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدي صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافة لقاء أجر أيا كان نوعه. وتنقسم عقود العمل الفردية إلي: *عقد عمل فردي محدد المدة. *عقد عمل فردي غير محدد المدة. *عقد عمل فردي لإنجاز عمل معين. عقد العمل الفردي المحدد المدة: هو العقد الذي يبرم بين العامل وصاحب العمل، ويتم فيه الإتفاق بين الطرفين علي تحديد مدة معينة تنقضي بعدها العلاقة التعاقدية التي نشأت بينهم، فإذا انتهت المدة المتفق عليها في عقد العمل الفردي واستمر الطرفين في تنفيذه اعتبر ذلك تجديداً للعقد لمدة غير محددة، وإذا إنقضي عقد العمل المحدد المدة بإنقضاء مدته، جاز للطرفين تجديدة لمدة أو لمدد أخري بإتفاق صريح بين الطرفين. والعقد الفردي المحدد المدة لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلا بعد إنقضاء مدته، في حين أنه يستطيع العامل إنهاؤه بشرط إستناده لأسباب قوية لإنهاء عقد العمل محدد المدة، وأن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بشهرين علي الأقل وذلك إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات، وقبل الإنهاء بثلاثة اشهر إذا زادت هذه المدة علي عشر سنوات، ويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسليمه لهذا الإخطار، وتحتسب مدة خدمة العامل من تاريخ تسلمه العمل وحتي تاريخ إنتهاء مهلة الإخطار وقد نص المشرع المصري علي أنه إذا أبرم العقد لمدة تزيد علي خمس سنوات فللعامل الحق في إنهائه دون تعويض – عند إنقضاء خمس سنوات – وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشه
هو اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، تتضمن عدة نقاط تضمن الحقوق والواجبات المطلوبة من العامل، والحقوق ووالواجبات المطلوبة من صاحب العمل، ويتضمن عقد العمل، الأجر الشهري وملحقاته، نوع العقد، مكان العقد، وعدد ساعات العمل اليومية، والقانون الذي يخضع له عقد العمل.
هو تعهد احد الاشخاص بان يعمل لدى شخص طبيعى او اعتبارى مقابل اجر على ان يخضع لرقابة الاخير التنظيمية والادارية وبالتالى فان العناصر المميزة لعقد العمل هما عنصرى التبعية والاجر وتشكل تلك العناصر معيار التفرقة بين عقد العمل وغيره من العقود التى تتشابه معه
