أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بعض المدراء لابد من التعامل معهم بحذر حيث انهم يفقدون للثقه مع فريق عملهم و يصعب بناء علاقه معهم حيث انهم منغلقين على انفسهم و لا يوجد رابط بينه و بين الموضف غير بيئه العمل.
ما هي افضل الطرق للتعامل مع اصحاب هذا الصفه؟
اعطيه تقارير يومية ،بل كل ساعة حتى اذا كان هذا ما لا يتطلبه الأمر.
· ارسل له مسودات رسائل البريد الإلكتروني والمذكرات التى تصلك.
· كن صبورا و اعلم أن الامر سيستغرق ضعف المدة لأتمام مشروع لأنك ستضطر إلى الانتظار في الصف مع الجميع حتى ياتى الوقت له لاستعراض عملك. ولذلك ، عليك العمل فى أكثر من موضوع بحيث يمكنك التبديل ذهابا وإيابا بينهم بينما تكون في انتظار أن تسمع تعليق من هذا المدير.إطمئن سيعمل على سرعه المراجعه حتى لا يبدو فاشلا فى عين رؤسائه
أنا شخصيا جعلت من مديرة عملي تثقي بي أشد الثقة و ذلك من خلال الاعمال التي أقوم بها، حيث كل مرة أقوم بإنجاز عمل، أنجزه بدقة و حرص شديدين، هذا لا يعني أني أخاف من رب عملي لا بل لكي أثبت لها أني قادر على القيام بهذا العمل و على أحسن وجه، كذلك أحاول دائما عند إنهاء عملي أطالبها بعمل جديد ....هذا يساعد في الترقية لأن المدير ينظر للعامل الدؤوب وليس للمتكاسل...دائما عندما تطلب المديرة مني عمل لا أرفضه أو أتركه ينتظر.....كذلك إن لم أفهم شيء أو كان صعبا دائما أحاول الرجوع إلى المديرة حتى أحسسها أنها تعلم و تعرف أحسن مني و هذه حيلة ...فالمدير دائما يحس نفسه أعلى و أعلم من الموظفين .....هذا رأي الخاص و كيفية التعامل مع رب العمل.
لا بد من وجود الثقه المتبادلة بين أعضاء فريق العمل وقائد هذا الفريق .. ولكن يختلف الحرص على النجاح بين أعضاء فريق العمل من قائد لأخر .. وهذا لا يسمى بعدم ثقه .. وإنما يسمى الحرص الشديد على نجاح العمل .. لأن قائد فريق العمل يحمل كثيرا من المعلومات والأهداف السريه لشركته ..
وشكرا..
بدايه لا بد من فهم طبيعه المدير من حيث ما هي الاسباب التي تجعله يغضب وطرق تجنبها والاسباب التي تجعله راض عن ادائك وتنميتها ..
وكذلك يجب عليك ان تقوم بتنفيذ ما يطلب منك من المدير حتى وان كان خاطئ من تنبيه المدير بذلك بطريقه اداريه .
ومن ثم طرح الحلول على المدير في حاله المشاكل حتى وان لم يطلب منك بطريقه محترمه ليتقبل منك .
