أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الكفاءه هو المقياس الأمثل للإختيار و أعلن عن تحفظى من صيغة السؤال فمن أين آتى حديث التخرج بالخبره ليصبح أكفأ من شخص له خبره بالمجال ؟
أفضل الإنتظار حتى اجد من لديه الكفاءة والخبرة المطلوبة
افضل حديث التخرج لانه كفء ويمكنه اكتساب الخبرة بالتدرج سواء من الذين سبقوه في الشركة والممارسة او التدريب
ان الخبرة في العمل شيء ممكن ادراكه بسهولة مع شخص كفوء لكن الخرق وعدم الكفاية بسبب صحي و و و و و و و .............. قديصعب الاستفادة من الموظف الخبير
كما يجب ان نعترف ان الشاب الحديث التخرج لن يكون صعبا علينا تدريبه على البداع والابتكار لان هذه السمة اكثر وضوحا في الشباب
كما ان قسم التدريب في الشركة تقريبا سيتم اغلاقه اذا لم يتم تشغيل غير الخبراء والا فما سيكون دوره
الاثنين معا نحتاج لهما ولكن الكفاءة لا تظهر الا مع الخبرة والتدريب والابداع في العمل فالاثنين يكمل بعضهما البعض ولا نستطيع ان نحكم على الكفاءة الا بالتجربة و اعطاء الفرصة للموظف ليثبت اهليته للوظيفة
