ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

تقترح طرق الادارة الحديثة بأنَ معرفة السلوك البشري يمكن أن تستخدم في جعل الناس أكثر فعالية في المنظمة، كيف يتمكن المدير من تطبيق هذا على فريق العمل؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Rana Alnajjar , Web developer , Lebcards
تاريخ النشر: 2016/01/20
abdelbaky eldwwy
من قبل abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري

التقرب منهم ومعاملتهم كأصدقاء وليس كمرؤوسين عندها يسود الحب والتفاهم ويصبح التحكم في سلوك الآخرين والسيطرة عليه بل وتوجيهه أمرا سهلا وفي متناول رئيسهم في العمل

اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية
من قبل اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية , مدير ادارة الموارد البشرية وضبط الجودة , مكتب الاستشارات الهندسية وضبط الجودة -كونتست لاعمال ضبط الجودة د-ايمن شاهين

لمعرفة السلوك البشرى عموما يتطلب امرين 

الاول : القدرة الذاتية او المهارات الشخصية الجيدة  (للشخص نفسه الذى يريد ان يستثمر هذه المعرفة)  

الثانى : عمل استبيانات تحتوى على مجموعة من الاسئلة التى يتم وضعها بمعرفة مختصين فى علم النفس (علم النفس الاجتماعى تحديدا )

اما كيفية الاستفادة فلا تكون الا بالاحتواء والتفهم التام لمتطلبات الاخر النفسية والسلوكية والمهنية والعمل على توفيرها 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

عن طريق معرفة ميولهم واعادة تقسيم وتوزيع المهام

فمنهم من يرغب بعمل مكتبي ومنهم بعمل خارج المكتب واخر عمل بدون استخدام الحاسب واخر باستخدام الحاسب واستخدام الجدول المرن في الحضور والانصراف ومهام ووقت العمل لاستخراج افضل ما بالموظفين من كفاءة وانتاجية ( ولكننا نتحدث عن الخيال بظل العقليات الحالية بالادارات وسوق المال والاعمال )

بمعرفته لسلوك وثقافات عامليه يمكنه الاستفادة من اقصي طاقة لديهم كما ان بعض الاعمال تعتبر غيرمرغوب فيها لبعض الاجناسوالعكس مما يفعل قاعدة الشخص السليم في المكان السليم

Emad Mohammed said abdalla
من قبل Emad Mohammed said abdalla , ERP & IT Software, operation general manager . , AL DOHA Company

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

التقرب منهم ومعاملتهم كأصدقاء وليس كمرؤوسين

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

mahmoud aboelwafa
من قبل mahmoud aboelwafa , موظف علاقات عامة , شركة خالدة للبترول

بالاجتماع بهم وسماع شكواهم والنظر بتمعن في فحوى الشكوى ومحاولة مساعدتهم ودعمهم دائما وزيادة الثقة بهم ودفعهم للتطوير والاستقرار والاحترام والعدل بينهم وعدم التعاون مع الادارة للاستيلاء على حقوقهم

Ahmed Dod
من قبل Ahmed Dod , متر , كافيه نسمه هنا

1/عن طريق عمل ندوات تنميه بشريه ومعرفه السلوك قبل واثناء وبعد الندوه ومعرفه الايجابيات والسلبيات في السلوك والعمل علي تدعيم الاولي والتخلص او التقليل من الثانيه.2/المتابعه والتقيم دون علم مره وبعلمهم مره اخرى.

Shimaa Kokies
من قبل Shimaa Kokies

عن طريق تحليل المواقف و الافعال والسلوكيات وعدم اخذ اي اجراء قبل تحليله و معرفه الاسباب الحقيقيه وراء ذلك ثم بعد ذلك اخذ الاجراء المناسب للموظف والحث علي روح العمل الجماعي وذلك من خلال تدعيم العلاقات حتي وان بعد اوقات العمل الرسميه

عن طريق التوجيه والارشاد وتدارك الأخطاء

Marwa Said
من قبل Marwa Said , Architect Project Manager , Pyramidians Architects

يجب معرفه الشخصيات هل هوه من النوع المنفذ للاوامر او هوه من النوع الابداعي او من النوع  القياديفالنوع الابداعي يجب مخاطبه العقل والاهواء

ونوع الامنفذ عليه ان يأخذ المعلومه واضحهاما النوع القيادي فلا يحب ان يعامل كموظف

saeed aldossary
من قبل saeed aldossary

محاولة فهم كل شخص لاسناد المهمات المناسبه له -عدم اظهار السيطلاة الا في الوقات المناسيبه -الرفق بهم الا عند الضرورة فينبغي استخدام اجراء صارم لضمان سير العمل بالشكل المطلوب

المزيد من الأسئلة المماثلة