أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هى احد الاساليب الفعاله للاستفادة من توجيه البرامج التدريبية وفق الاحتياجات الفعلية و حتى لا تكون موارد مالية مهدرة و هى تعمل على تحديد البرامج و الفئة المستهدفة و الهدف من التدريب فالتدريب يختص بثلاثية متصلة ببعضها البعض اضافة او تحديت المعلومات و المعارف اكساب او تنمية مهارات تعديل اتجاهات و سلوكيات و هى منظومة متكاملة و التدريب تراكمى تاتى ثماره تراكميا و التدريب ادارة عليا ووسطى واشرافية وتخصصى و مكتبى وبرامج عامة و التدريب ليس الحل السحرى لكل مشاكل المنظمات فهناك بعض المشاكل لايمكن حلها بالتدريب و يجب اقتناع الادارة العليا بالتدريب و اهميته و يفضل ان يكون هناك خطة استراتيجية للمنظمة و بذا نضمن ان يكون التدريب مخطط له استراتيجيا وفق رؤية ورسالة و swot analysis , وغايات و مبادرات و خطط تشغيلية تمكن من تنفيذ تطلعات القائمين عليه للتطوير و التنمية ثم ياتى تدريب القيادات للصف الثانى كأحد المهام الرئيسية لاعداد الكوادر لتولى المناصب و الترشح لها و خطط الاحلال الوظيفى
