أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يتم اعتماد اجازته من رصيده السنوي وتطبق لائحة الشركة ، واذا تم استنفاذ الرصيد يتم الخصم اليوم بيومين ، واذا استمر يتم انذاره بالفصل ويحول للتحقيق
وضع حد للاجازات المرضيه خلال السنه مثال ( يوم ) بالسنه ومن يتعدى هذه المده تبدا بالخصم يومين لغياب اليوم الواحد ومع الغياب المتكرر المتواصل تستطيع انذاره ثم فصله نهائيا . ويعمم ذلك على الموظفين بتعميم رسمى صادر من المنشاءه .
اعزائي , حيث انه تم ذكر ان المشرف او المدير مدرك بأن الحالة وهمية وانها ذريعة فقط , فإنني اقوم بالآتي :
1. الجلوس مع الموظف بودية واتساع صدر لمعرفة سبب هذا العمل , فلربما يكون المدير هو السبب بذلك , فمن المعلوم ان ان عدم التقدير او عدم التعامل بعدل مع الموظفين يؤدي لمثل تلك التصرفات كالغياب أو انخفاض الانتاجية .
- إن كان السبب كما ذكر سابقا فعلى المدير ارضاء الموظف والطلب منه عدم تكرار ذلك مع تحفيزه بالابام المقبلة و رصد أداءه .
2. وإن كان السبب غير ذلك وكان لإهداف شخصية لدى الموظف أقوم بالتعامل معه بكل حسم والتزام بما يتماشى مع قانون العمل الداخلي للشركة , ويتم ذلك من خلال الرجوع لإدارة الموراد البشرية وابلاغهم بالأمر والرجوع الى ملف الموظف لمعرفة هل هذه المخالفة متكررة ام لا وما هو الاجراء الواجب اتباعه .
لا يجب علينا ان ننسى صفات القائد في مثل هذه الحالات .
هناك عدة حالات للمنشأة
هناك حالات تستدعي الكشف عبر دكتور المنشأة او جهة طبية معتمدة وفي حال كان تقريره مزور يتم انهاء خدماته وحرمانه من مكافاةأة نهاية الخدمة
او ابداء حسن النية وعدم الخصم طالما كان الموظف لديه عذر طبي من جهة طبية ومختم
هنالك قوامنين تنظم مثل هذه الحالات فمثلا قانون القمسيون الطبي في بلدي حدد لكل طبيب حسب درجته مثلا طبيب الامتياز اي الطبيب الذي تحت التدريب بعد التخرج لايحق له منح اجازة مرضية لاكثر من ساعة ثم الطبيب العمومي ساعة اي لم يتخصص بعد ثم نائب الاخصائي لايزيد عن5ايام ثم المدير الطبي في المستشفيات التي لايوجد بها اخصاءي ايام ومثلا الاخصائي نفسه لايحق له منح اجازة اكثر من اسبوعين اكثر من اسبوعين واقل من ثلاثة اشهر يوقع علي الاجازة المرضية طبيبان متخصصان اثر من ثلاثة اشهر يمنح من خلال القمسيون الطبي
(Medical Commission)
اي لجنة طبية فيها اكثر من اخصائي هذا القوانين تحد من الفوضي يحكم الطبيب والمريض واذا اي طبيب اعطا لمريض اجازة اكثر من ما نص في قانون القمسيون الطبي يعرض نفسه لمساءله قانونية هذة القوانين يحجم الطبيب من عدم كتابة شهادة مرضية غير مستحق وبالتالي يضيق علي الاشخاص الذين يتلاعبون بالشهادات المرضية.
ثم من حق مسئول الموارد البشرية في حالة الشك مراجعة مصدر الشهادة للتاكد من صحته .
ولكن لاننسا بان الاجازة المرضية من حق المريض ومن ناحية انسابية لابد من التعامل معه بحسن النية الا فيما ندر.
اولا: ينبغي الجلوس مع الموظف والتعرف على مشكلته الحقيقية فان بادر وصارح بمشكلته فعلى المنظمة ان تقف الى جواره وتحل مشكلته ما امكن ذلك ..وان تبين ان سلوكه مستمر في التحايل والتظليل على المنظمة فيجب اتخاذ الاجراءت المنصوص عليها في اللائحة والتدرج في ذلك حسب قوانين المنظمة واخر العلاج الكي.
السلام عليكم على حسب تاثيره على الاعمال يتم اتخاذ الاجراءات اللازمة معه اما تصحيحية علاجية ان امكن او الطرد ان استعصى الامر مع مراعات الجانب الانساني بما انه كائن حي
شكرا على السؤال
قبل الاجابة اود ان استفسر هل ان هذا الموظف ماهر ؟ وهل هو يحقق هدفه ؟ اذا كانت الاجابة نعم لايوجد ضرر من ان نصير عليه قليلا فربما هو يمر بظرف معين اما اذا كان لا , فأعنقد بأنه يبحث عن عمل ثاني وايضا هناك عدد محدد من الساعات او الايام لكل موظف يسمح له باخذ الاجازات اذا اتسنفذها يحق لك منعه او انذاره بالفصل
التاكد من الجهه المصدره للاجازه المرضيه
نعم والاولى دائما التأكد قبل الظن
اذا تجاوز الحد المسموح سوف اضر اسفا الى فصله بالطبع اذا كنت صاحب قرار
