أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لدي موظف يتغيب عن العمل بشكل متكرر/
ماهي الخطوات التى يتم عملها حتى مرحلة ورقة إنهاء الخدمات.
اولا تنبيه شفاهية ومعرفة جديا سبب ذلك
ثانيا لفت النظر
ثالثا الانذار الاول ثم الثاني ثم الثالث مع ضرورة توقيع الموظف بالعلم
رابعا الفصل بموجب الاناذارت السابقة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في البدأ هي خطوات حسب مكتب العمل بسيطة
رفع نموذج مسألة او إثبات مخالفة بعدد ايام العياب
ثم تبطيق الانذار بشكل رسمي وتوقيع الموظف عليها حسب عدد ايام الغياب
وفي حال عدد ايام الغياب خلال سنة تعدى يوم بدون عذر يتم عمل خطاب إنهاء الخدمات للموظف
حسب مالديه من سجل غياب في كشف الحضور والانصراف و المخالفات
ليس لدي الخبرة ولا المعرفة بنظام مكتب العمل والعمال السعودي
شكراً للدعوة.
اذا كان تغيب الموظف عن العمل اياما متواصلة بلغت أيام يوجه له انذار كتابي
واذا بلغت أيام غيابه يوما متقطعة خلال العام يوجه له انذارا كتابيا آخر.
ويتم التحقيق معه في أسباب الغياب وهل هي مقبولة أم لا ( هل هي بأسباب المرض أو عذر طاريء يمكن قبوله )
إذا لم يكن الغياب مبررا ، وكان مجرد تلاعب واستهتار وعدم مسؤولية من الموظف
يمكن لرب العمل او الرئيس المسؤول فصله تأديبيا بعد ذلك.
ليس لديا اي معلومة لاني جزائرية ولكن حبدا ان اشتغل في السعودية
اولا توجيه انذار شفهي ثم لفت النظر ثم توجيه الانذار الاول مع إثبات المخالفة بحق العمل ثم الثاني مع إثبات المخالفة ثم الثالث والاخير لزوما من المخالف ان يكون قد تم توقيعه على كل الانذارات من ثم تطيق عليه المادة حسب نظام مكتب العمل
نعتذر عن الاجابة لعدم امتلاك معلومات عن قانون العمل في المملكة لكون البلدلن العربية تختلف من بلد لاخر في قوانين العمل الخاصة بها .
نشكر دعوتكم الكريمة .
