ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

في حالة وجود فعل خطأ من الموظف هل تفضل العقاب العلني ام العقاب الخفي ام تكفى بلفت النظر ؟ مع العلم ان الخطأ يؤثر على سلوك المنظمة ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل hesham sayed. MBA , Sales Manager , Egyptfoodsgrop
تاريخ النشر: 2016/02/16
mohamed alrazaz
من قبل mohamed alrazaz , Specialist Document Control , HASSAN ALLAM CONSTRUCTION

حسب الخطأ 

الخطأ البسيط او الاعتيادى يتم العقاب الخفى فيه و يكون كافى

الخطأ الجسيم كالاختلاس و الاضرار العمد او الاهمال الجسيم المضر بمصالح العمل يجب ان يتم العقاب فيه معلن 

لفت النظر يكون فقط فى حالات نقص معدل العمل او التاخير او الغياب بما لا يؤثر على العمل 

Ibrahim Grish
من قبل Ibrahim Grish , مندوب خدمات , البريد المصري

في حالة وجود فعل خطاء يؤثر علي سلوك المنظمة يفضل العقاب العلني وخاصة اذا كان الخطاء معلن امام الزملاء

اما اذا كان الخطاء غير معلن يكتفي بلفت النظر او العقاب الخفي

Fatma Al Awadhi
من قبل Fatma Al Awadhi , Director of nursing , Ministry of health

افضل اولا التحدث بالمشكله علنيا والتحدث عن الخطا بدون ذكر المخطئ وما سيسببه الخطا في سلوك المنظمة ، وبعدها نكتفي بلفت النظر ان كانت هذه المره الاولى لفعل الخطا ، اما ان كان الخطا مكررا حينها سيكون العقاب خفي

chadi chami
من قبل chadi chami , management , allianz sna

انا افضل تنبيه شفهيا عن خطءه والعمل علی مساعدته للعدم الوقوع بهذا الخطا مرة ثانية بحال كان الخطا صغير لكن في حال كان خطاء كبير كالسرقة والاختلاس الرشوة اعاقبه واحسم من راتبه واههدد بالطرد

Mostafa Kaplan
من قبل Mostafa Kaplan , Student , Kaplan

العقاب الخفي .. لأن العلني سيعتبرها الموظف ان المدير يريد اهانته امام زملائه .. وهذا سيجعله لا يحترم المدير ولا العمل .. وهذا غير جيد .. لذلك الأفضل الخفي والذي يكون يحدد الخطأ بدقة وكيف يكون الصحيح  مع تعزيز الثقة في موظفه وعدم التقليل من شأنه واحترامه

المزيد من الأسئلة المماثلة