أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أسئلة تتعلق بنقاط ضعف صاحب العمل السابق لى ، أسئلة تتعلق بمدى ثقة المتقدم للوظيفة بأنه أنجح من مديره السابق ، أسئلة تتعلق بالطوح الذى تسعى إلية فى العمل المتقدم له فلا يجب أن تجيبة طموحى أصبح مدير القسم علما بأنه هوا مدير القسم (على سبيل المثال)
مثال ما هي عيوب مكان العمل السابق او كيفية تعامل المنشأة ومتوسط الرواتب والارباح هناك ( فهو فخ لمعرفة اسرار الجهة السابقة وايضا اختبار هل ستقوم باخبار اسرار المنشأة )
السلبيات التي تراها بك اذا كانت كثيرة او قد تجعلك تستبعد من خلال المقابلة
اجابة جميلة ولكنني لم اقصد الهروب منها لفظيها اقصد تجنب الاجابة عنها مباشرة ولكن الرد بطريقة اخري حتي لا يتم الايقاع بك لانهم يختبرون المتقدم للانترفيو من خلال هذه الاسئلة
سؤال جيد شكرا علي طرح السؤال .. احيانا تكون الاسئلة في صميم التخصص ولكنها حالات غير دارجة ويكون الهدف منها معرفة قدرة المتقدم علي الابتكار ووجود حلول .. او محاولة استفزاز المتقدم لمعرفة قدرته علي التعامل تحت ضغط او يكون سؤال غير مباشر بمعني يتم الحكم علي المتقدم من خلال اجابته علي السؤال هل سوف يفهم المعني البعيد المقصود ام سوف يجيب اجابة تقلدية علي السؤال .. والاجابات في المقابلات يفضل الاجابة المختصرة في حدود السؤال المطروح
