أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من غير المقبول ان تقارن بين ربح الشركة و اخلاق الموظفين .
لا علاقة بين ارباح الشركة واخلاق الموظفين ، لو افترضنا اخلاق الموظفين عالية جدا راقية من حيث التعامل الأدب الاحتشام سلوك رايس وحضاري ، لكن ليس هذا المطلوب في الاعمال التجارية . ،فلابد ان تكون ذو اخلاق محترمة راقية و ذو خبرة علمية وثقافية .
اما اذا لم أستطيع الجمع بين الاثنين ،أفضل ان ابحث عن الخبرة والثقافة
ربح الشركة متعلق بالخبرة بالاضافة للصراعات الداخلية بين الموظفين وكيفية حلها من جذورها
تتعلق بخبراتهم اكيد .., والدليل ان هنالك الكثير من مدراء الشركات اخلاقهم سيئة ومع ذالك الارباح هائلة بالشركات
أعتقد أنهما ضروريين مع بعض الأخلاق و الخبرة طبعا..
ارباح الشركة تتوقف علي خبرة الموظفبن و من ورائها اخلاقهم بنفس ذات الاهمية
و ان تمت المقارنة بين فرد لدية الخبرة و اخر لدية الاخلاق فالاختيار يكون للشخص الذي لدية الاخلاق حيث ان الخبرة يمكن اكتسابها بسهولة
بينما الاخلاق لابد ان يتربي عليها الفرد من الصعر
الخبرة المهنية و كفائة العمال و قيامهم بعلهم بكل مهنية هي السبيل الى ارباح الشركة و هذه تدخل ضمن الخلاق.و كلاهما يؤدي الى معنى واحد انسان متخلق يعني انسان لديه خبرة مهنية و العكس انسان عمل 30 سنة وغير متخلق يعني أنسان بدون خبرة مهنية
ارباح الشركات عموما تتعلق بمدى مهارة الموارد البشرية التى تتميز بها اي شركة عن الاخري ولكن الى جانب ذلك لا يجب ان نغفل الجانب الاخلاقي في الشركة او المنشأة في مدي محافظة الافراد على الشركة التى يعملون بها من ناحية والسلوكيات فيما بين الافراد داخل اطار الشركة
ارباح الشركة مرتبطه بالادارة المالية و تخفيض التكاليف و المصاريف ، مرتبط بخبرات الموظفين و خبراتهم و قدراتهم على ادارة الوقت لتحقيق الاهداف المرجوه مع وجود قائد ناجح قادر على قراءة المعطيات
متعلق بالاثنين لان الخبرة هي العمل الاساسي في العمل ولكن الاخلاق هي العامل المحوري لان افراد هذه الشركة هم وجه هذه الشركة لذلك تلعب الاخلاق دجور هام من خلال تعامل الافراد معه بعضهم داخل الشركة او تعامل الافراد معه الجمهور
