أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
على القائد والمدير الجيد ان لا يجعل فريق عمله يشعر بالمملل وان يقوم بتقسيم المهام واعادة توزيعها بينهم مرة اخرى واثارة شغفهم
تطوير طبيعة عملي بوجود تخصصات جديدة تساعد العملاء وتبسيطها لهم وازالة التعقيدات خاصة بتفاصيل لان العملاء اكتر شيئ لهم هي التفاصيل
تغير او التجديد في ادوات المكتب و بشكل عام للمكتب
ترتيب المكان بشكل جيد و اضافة له الالوان مريحه للعين وتخلص من كل الاشياء القديمة
افطار جماعي لكافة الموظفين بالقسم نهاية كل اسبوع او نهاية كل شهر
شكرا لدعوتكم الكريمة
بالنسبة الي سوف واذا كان الموضوع يحدث بشكل يومي , سوف اقوم بتغيير مكان عملي مباشرة واذهب الى قسم اخر واعمل على مساعدتهم باعمالهم او اقوم بمرافقة فريق المبيعات لفترة من الزمن ومن ثم اعود الى عملي لكي اغير النمط الذي اعمل به وبالتالي اقضي على روتين قد اصاب عملي
افضل طريقه من وجهة نظرى هى ان تقوم بتدريبات اللياقه البدنيه والثوانه والسباحه
بالنسبة لي شخصيا
افضل شيء اقوم بعمل اجازة
اعادة ترتيب و تغير نمط المكان
السعي للتغيير و االتطوير ووضع اهداف طويلة و قصيرة الاجل و العميل على تحقيقها
أتفق مع إجابة كلا من الاخ Ahmed Mohamed والأخ Taher Abo Youne حيث ىمكن الذهاب لإجازة ولو قصيرة أو العمل على إدخال أنشطة جديدة في الحياة الشخصية كذلك يمكن القيام بتغيير ترتيب المكتب وهناك بعض النقاط التي تساعد على عدم الوصول لهذا الشعور من الأصل مثل العمل على تطوير عملي وابتكار أساليب تساعد على سهولة إنجاز العمل والحصول على نتائج أدق.. كذلك العمل على تطوير الذات من خلال التعلم ... وهناك دور لقائد فريق العمل كما تفضل الأخ أحمد وهو أن القائد لا يجعل فريق عمله يشعر بالمملل وان يقوم بتقسيم المهام واعادة توزيعها بينهم كل فترة ويعمل على إثارة شغفهم
أنا شخصيا أذهب في إجازة خارج المنطقة وأعود الى العمل وأن أسعى في تطوير العمل الى الأفضل .
