أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اكيد استثمار الوقت يساعد على انجاح العمل
اما اذا كان مديري يبدا يومه متاخرا اولا .احاول ان اغير هذا الطباع واجعله نشيطا كي يشعر بالمسؤليه ؟ ولكن دون اي تجريح او تجاوز وبصوره تلقائيه من غير ان اشكي او تذمر احسسه بخطائه بسكوتي وبعطائي وعملي ؟اما اذا مااستطعت ان اغير طباعه فقط ابلغه بانه سوف يكون السبب في الخساره وانا لست مسؤله عن ما قد يحدث واعطيه بعض الامثال عن بعض الخسارات
اعانك الله ليس لك الا ان نستثمر وقت وجود المدير على افضل وجه وبهذا صدقني ستصبح ماهرا جدا في استثمار الوقت وخلال غيابه قم بتحضير المهام التي لا تحتاج الى وجودة
واذا كان متحكما بالصغيرة والكبيرة فيفترض انك تعرف ما يدور بخلدة وجهز المعاملات وقدمها لة وفاجئة لانه من الممكن اذا وثق بحلولك ان يقوم بتفويض بعض الصلاحيات لك
ليس من المنطق أن تكون كل تحركات العمل الخاصة بي مرهونة بتواجد مديري ,
لازم ارضى لان انا وافقت على الوظيفة فلا أحد يجبرني
من المستحيل ان يكون هناك منشئه ناجحه تعتمد على تحركات فرد واحد (هذا رأيى وانا مقتنع به تماما)
هذا ما اعانيه مما جعلني اطلب منه وكالة خاصة لمتابعة الاعمال وبناءا على طلبي تم استثناء الامور المالية والشيكات
أطلب منه تفويض بعض المهام لي والتي تسهل سير العمل و تخفف عليه الالتزام الزمني و انهي اكبر قدر من العمل.
وحتى يثق المدير فى موظف يقوم بتفويضه لادارة شؤن العمل واذا شعر الموظف بالمسؤلية الموكلة له سوف يتاكد المدير من انجاز العمل وبذلك يتاخر المدير فى الدوام
بصراحة وان كان سيعتبره البعض تشاؤم الا انني افضل وبسرعة البحث عن عمل اخر لان من واقع تجربتي هذا المدير لن يتغير
