لماذا يشعر معظم الموظفين بالملل عند ذهابهم للعمل يوميا ؟

قد يشعر الموظفين بالملل عند ذهابهم للعمل يوميا : لأنه لا يحاول أن يبدع ويجدد في عمله ، ولا يعتبر هذا العمل يليق به فهو في اعتقاده أنه أكبر منه ويستحق عملا أفضل.

إضافة الى أنه لا يحمد الله على النعمة التي هو فيها ( غيره في الشارع ينتظر أي عمل ) .

والملل شيء طبيعي في الإنسان ولكن بيده أن يسلي نفسه ويجعل عمله ممتعا ومفيدا له ولغيره ، وأن يعرف الموظف أن لا شيء يمكن أن يكون طبقا لهواه ورغبته ، وأن عليه الصبر والإرتقاء بنفسه وتطويرها والإطلاع على كل جديد. ولا بد للموظف ان يتصادق مع عمله ويسعى بنفس الوقت للتطلع للأفضل وايجاد وظيفة أفضل إذا جهز نفسه لذلك وطورها.

لو كانوا مؤمنين بالاهداف التي اسس لاجلها عملهم لكانوا احبوا عملهم  و تفانوا في سبيل انجازه فمعظم العاملين اليوم يعملون لاجل ان يتقاضوا اجورهم اخر الشهر دون الالتفات الى اي معاني و مبادئ و قيم العمل

كثرة وثقل الروتين من الأسباب المباشرة , لذلك على المدير التخطيط لأجل كسر الروتين منها على سبيل المثال إعطاء صلاحيات أكثر لرؤساء الأقسام .

برأي انه بنسبة 80% الخيار الثاني

بسبب عدم التجديد فالعمل فيجب البحث عن حلول للمزيد من الحماس فالشغل و تغيير الروتين اليومي

جميع هذه الأسباب والأهم هو المردود المادي الثابت في نهاية الشهر خاصة اذا لم توجد محفزات او قد يكون بالعكس اذا كان رب العمل يعمل على اصطياد الفرص للنيل من الموظف

من اهم اسباب الملل من العمل بالنسبة لي هو

1. لا توجد كلمات تشجيع من المدير 

2. عدم تغيير المكان

3. تكرار العمل اليومي

.بسبب المداراء وسوء الادارة بكل صراحة خاصة اذا كان المدير من اصحاب التغيير السلبي

بسبب العمل الروتينى المتكرر ولا يوجد تجديد او تغيير وبسبب سؤ الادارة

جميع ما سبق

احسن اجابة للسؤال