أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تنسق وتحدد الاهداف بداية من مرحلة ما قبل الاستقطاب داخل المنشأة مرورا بعملية التوظيف والمقابلة والاختيار والتتعيين والمتابعة حتى نهاية الخدمة ومن ثم تقرير بعد خدمته عنه
دراسة حاجة الشركة الى اليد العاملة المطلوبة . وتنظم شؤون الموظفين ( إجازات , دورات رفع مستوى , الإشراف على عقود العمل )
إجابة السيد عادل محمد زايد
رائعة
أعجبتني
أتفق مع اجابة أخي أحمد محمد.
متفق مع الاستاذ احمد محمد ...........
اهمية ودور ادارة الموارد البشريه فى المؤسسه
1- زيادة مقدرة المنظمة على جذب افضل الافراد للعمل بها و الاحتفاظ بهم .
2- التخطيط الجيد للموارد البشرية يعطي الإدارة المؤشرات الضرورية لتحقيق حاجة المنظمة من العاملين وتنمية مهاراتهم في المدى القصير و البعيد .
3- ادارة الاستقطاب وهو من الانشطة الهامة لإدارة الموارد البشرية والاختيار الجيد للعاملين ، يؤدي إلى اختيار وتعيين افضل الافراد للوظائف الشاغرة ، ويجعل من السهل وضع هؤلاء الافراد في الاماكن المناسبة .
3- تقييم الاداء والتدريب يساعدان على تنمية العاملين عن طريق اكسابهم مهارات ومعارف وقدرات وسلوكيات جديدة ، والتي بدورها تساعدهم على القيام بالواجبات و المهام .
وذلك من خلال
· تنمية رضا العاملين و انتمائهم للمنظمة .
· تطوير سياسات الموارد البشرية بما يتلاءم مع ظروف البيئة واستراتيجياتها.
شكرا
اتفق مع اجابات الزملاء محمود ظاهر واحمد محمد
شاكر الدعوة
ليس من اختصاصي ولكن اتفق مع إجابة الاستاذ احمد
لا دور لأحد اذا لم يكن للموارد البشرية دور ... هى الأساس
