أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
1. نعم وهناك نظام بالشركة حيث ان كل فرد يقوم بدورة
2. لا حيث انني اقوم ببعض الاعمال حيث ان بعض الافراد لايقومون بدورهم كما يجب
3. غير ذلك
للاجابة الصحيحه عن هذا السؤال تعتمد على شقين:
اولا خارج الشركة : دراسة مرتبات السوق فى الشركات المماثلة للشركة التى تعمل بها ويتم المقارنة براتبك .
ثانيا داخل الشركة : ان يكون المرتب متساوى مع من هم فى المستوى الوظيفى والاعباء الوظيفيه المسندة اليك.
وشكرا
شكرا
اولا الحمد لله على كل حال
ثانيا راتبي لااقيسه بجهدي وانما بانجازاتي والخبرة التي اكتسبها من خلال هذا العمل
بالتاكيد الجميع يشعر بالمجهود الزائد
والمشكلة الكبرى هي ان الشركات والادارات لا تتبع غالبا نظام تحفيز
وتركيز الادارات علي قرارات المديريين الفردية (الغير مرتبطة )بلوائح
او قوانين
وهذه للاسف حال معظم الادارات العربية (الا ما رحم ربي) وشكرا
مهما كان الدخل لايمكن أن تكون الإجابة شفافة بكل معنى الكلمة وهذه طبيعة النفس البشرية
اعتقد انه يختلف من شركة لشركة ومن شخص لاخر ووبالنسبة لي نعم
شخصيا لا اربط ولا اقارن مجهودي بالعمل بموضوع المرتب. مجهودي بالعمل مرتبط باحتياجات العمل و مرتبي اعتبره معيار لسوق العمل ليس اكثر
و اذا ربطت الراتب بالمجهود ساجد ان العامل في المكتب يستحق راتب اعلى من المدير
للاسف لا فقدراتي وجهودي ومستواي وخبرتي في العمل لا بقدرة المديرون او المسؤلين
والسبب الوحيد اننا متعاقدون
قبولك لعقد العمل مع الراتب في البداية يلومك بذلك
لكن ان زادت الاعمال ممكن مناقشة الامر مع الادارة
انا اتفق مع اجابة الاخوة الزملاء وشكرا على الدعوة
