ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف تتعامل كمدير مع قائد فريق لا يمتلك القدرة على التأثير في الموظفين وتحفيزهم للقيام بالمهام المطلوبة منهم؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Samar Saleh , Community Manager , Bayt.com
تاريخ النشر: 2016/02/24
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا

اقوم بتدريبه من خلال الاتي

اقوم بمرافقته واعطاء الاوامر لفريقه او التعامل معهم بدلا عنه حتى يتعلم الطريقة مني وبعدها اتركه ليقوم بهذه الوظيفه بشكل منفرد واراقبه حتى يتقن العمل ثم اتركه ليقوم بواجبه لوحده

Yaqoub Alomar
من قبل Yaqoub Alomar , Civil Engineer , Al-Zubeir municipality

اتفق مع اجابات الزملاء

********************

Emad Mohammed said abdalla
من قبل Emad Mohammed said abdalla , ERP & IT Software, operation general manager . , AL DOHA Company

وأنا أتفق تماما مع إجابات أضيفت من قبل الخبراء .......... شكرا.

Ibrahim Adawi
من قبل Ibrahim Adawi , Administrative Assistant , هيئة تطوير وتعمير المناطق الجبلية بجازان Mountain Development Authority in Jazan

اتفق مع اجابات الاخوة الزملاء فقد افادوا بارك الله في علمهم

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

هل الخلل في قدراته العلمية والعملية ام في شخصيته ففي الحالة الاولى يسهل الحل من خلال تدريبه وتطوير جميع مميزاته باحدث ماتوصل اليه العلم في تخصصاته وعلى سبيل المثال ممكن دعمه بتزويده بثغرات نقاط الضعف في مجموعته ليتمكن من خلالها ان يبدع اكثر ، اما بالشطر الثاني هنا يتحتم بناء شخصية جديدة له وهنا يتطلب مزيد من الوقت والجهد المضاعف وقد لا نصل الى الهدف المطلوب ! هنا يتحتم الاستبدال *

Thabet Almezwk
من قبل Thabet Almezwk , QC/QA Engineer , Alfanar Electrical system

شكرا للدعوة

أحوال تدريبه وارساله لدورات متعلقة بالموضوع فإن شعرت أن هناك تحسن استمر في دعمه والا يستبدل بشخص اكفئ منه

Adel El_sayed Zayed
من قبل Adel El_sayed Zayed , المدير المالى , البابطين للطاقه والاتصالات - مصر

اتفق مع اجابات الزملاء السابقه .

تحسين صوان
من قبل تحسين صوان , محاسب رئيسي , ش العربيه لصناعه المواسير (شركه مساهمه عامه )

امنحه الصلاحيات الكافيه لتاديه مهامه بالاضافه الى التدريب والتوجيه المناسب

Mostafa Hassaan
من قبل Mostafa Hassaan , Human Resources Director (HR Director) , G4S

بتدريبه على كيفية القيادة واعطاءه اهداف يمكن تحقيقها وقياسها , القياده مهارة مثل اى مهارة يمكن تحسينها بالتدريب والارشاد

Hamada Sarhan
من قبل Hamada Sarhan , Production Manager , BED Quarter-Sudair-Riydah

اولا 

يجب مراعاة قدرته الفنية 

واعطائه المزيد من الصلاحيات مع الدعم المباشر

فاذا كانت شخصيته لا تتكيف مع القيادة 

ستم توجيهه في اماكن اخري

عبله zezo
من قبل عبله zezo , ادارة بيوتى سنتر , فندق سوليمار شركس بيه

اذا كان لا يستطيع التأثير على الموظفين وتحفيزهم على المهام المطلوبه فلا فائده منه 

فهذا ضعف شخصيه وليس قلة خبره فى العمل لكى اقوم بتدريبه

اقوم بوضعه بمكانه المناسب وتعيين من لديهم خبره وتأثير على الموظفين

المزيد من الأسئلة المماثلة