أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الاعتماد على نقاط KPI
وذلك لكل وظيفة ليكون التقييم متناسق وعادل للجميع
أكثر الطرق استخداما بصورة عامة هي طريقة مؤشر الأداء KPI
أهم طرق التقييم هي :
أولاً: طرق المقارنة: وتقوم هذه الطرق على أساس مقارنة أداء الفرد موضع التقييم بصورة أجمالية مع باقي الموظفين بعضهم البعض وترتيبهم تنازلياً وفقاً لنتائج المقارنة
ثانياً: الطرق المطلقة:
والتي لا يتم فيها تقييم الموظفين على أساس نسبي بمقارنتهم ببعضهم البعض أو بالمعايير بل تقييمهم بصورة مطلقة
ثالثاً: الطرق المبنية على المقاييس:
ويتم تقييم الأداء بالنسبة لعوامل وصفات معينة أو معايير ويتولى المقيم تحديد مدى أو درجة توفر هذه العوامل لدى الموظف باستخدام مقاييس متدرجة تعكس تباين الموظفين في كل عامل من عوامل التقييم
رابعاً: الطرق المبنية على نتائج الأعمال:
وترتكز على نتائج الأعمال كمعيار رئيسي للتقييم, حيث يتم تقييم الأداء من خلال مقارنة الأداء مع الأهداف المحددة للأداء
