أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كيف يمكن لمسؤلي التوظيف والمدراء وبخاصة مدراء الموارد البشرية الاستفادة من السيرة الذاتية للمتقدم وكذلك من طلب التوظيف في استخراج نقاط القوة والضعف منها .
شكرا على الدعوة أستاذ بسام . نقاط الضعف : العمر ( إن كان صغير السن ) _ كثرة التنقلات بين الشركات _ عدم إتقان لغة أجنبية _ عدم وضع أو كتابة لماذا إختار الشركة للعمل لديها _ ماذا يبحث لدى شركتنا .
أما النقاط الإيجابية عكس ماسبق .
التجربة خير برهان مع اعطاء متسع من الوقت للمتقدم للوظيفة لكي يرتب افكاره
شكرا على الدعوة اتفق مع اجابات البقية
بالنسبه للسيره الذاتيه
اولا الطريقه الديناميكيه لكتابة السيره الذاتيه
المختصره هى توضح مدى اهتمام الباحث عن عمل جاد
انظر للخبره والمهارات والقدرات المستوفيه بالسيره
والسمات التى احتاجها فى منشئتى متوفره ام لا
والسمات الشخصيه التى من خلالها تضيف شئ مميز
وروح العمل مع فريق
وعند المقابله
يوجد اختبار يسمى بالسيكومترية
وهو عباره عن بعض اسئله خاصه بالمجال
وتوضح اكتر لى اذا كان المرشح يتمتع بنفس
السمات المذكوره بالسيره الذاتيه
انا مهتم بالتعلم للمعلومة هذي حيل
انتظر اجابات
يجب على السيرة الذاتية للمتقدم أن تعكس مايتمتع به من مهارات .
ان تكون صادقة تظهر فيها خبرات ومهارات المتقدم .
أن تكون منظمة ومرتبة منظقياً و أن تظهر ما قدم لعمله السابق من إنجازات .
أن تخلو من الاخطاء اللغوية والإملائية , وان توضح ما يملكه المتقدم بالقدر المعقول من الكلمات .
هذه أهم النقاط في إعتقادي في غربلة السير الذاتية للمتقدمين .
ستنبهك السيرة الذاتية و طلب التوظيف المقدمة ( من الشخص الذي ستقابله ؟ )
مع ملاحظة كون المقابلة الشخصية هي الفيصل ( تظهر صدق وجدية المتقدم ومهاراته )
وفترة التجربة ستؤكد كون ( هل هذا هو الموظف المطلوب لشغل هذه الوظيفة )
شكراً على هذا السؤال ( تحياتي )
اول شىء انى احس بمصداقية السيره الذاتيه وتسلسلها المنطقى واعتقد ان الفراسه افضل طريقه فى الاختيار لانه اصبح طبيعى الان تقديم سيره نموزجيه يكتبها بالانابه متخصص فى الموارد البشريه لتنول رضا صاحب العمل ولذلك اعتقد ان على مسئول التوظيف هو اخذ فتره اطول فى الاختبار الشفهى والمقابله الشخصيه وبالتاكيد لو تمت صوت وصورة يكون افضل لكى يعيدها لمسئول للبحث عن اجابات محدده واهمها **الصفات الشخصيه للموظف**الثبات الانفعالى**مرونهة الموظف**قابليته للوم والعمل تحت الضغط** الاهتمام بالمظهر والثقه بالنفس**عدد تكرار كلمة انا وقياس الانا فى اللقاء***اهتمامه بالعمل فى فريق او منفرد***قدرته على اداره مكانه اذا تطلب الامر ذلك ولو كان موظف صغير والمقصود بها الدرايه الكامله بالعمل***
