أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
1. تطالب وتفاوض
2.تقديم استقالة للضغط
3.تقليل المجهود في العمل
4.غير ذلك
اولاً شكراً على السؤال
يجب ان تتعامل مع الموضوع بذكاء وذلك بأن تكون على دراية بالوضع العام للشركة واذا كان الموضوع عام فممكن ان تكون الخيارات محددة لك (مثلا قد سمعت منذ ايام بحصول رئيس مجلس ادارة شركة متعثرة وتتخبط بواقعها السيئ على زيادة عالية مقارنة بحرمان جميع الموظفين من اي زيادة مما سبب ردة فعل عكسية ادت لاضراب العمال)
اما لو كان انت فقط من دون الغيرالذي لم تحصل على زيادة فممكن للخيار الاول وبعدها للخيار الثاني واستبعد الخيار الثالث وهو تقليل المجهود في العمل لانه ثقافة سيئة للعمل.
الخيار الاول اطالب وافاوض بكل تاكيد
تطالب وتفاوض واذا لم تحصل على نتيجة أنصح بالبحث عن عمل بديل
البحث عن عمل فى مؤسسه افضل بمرتب افضل.
اولا : التفاوض مع الادارة فى حل وسط يرضى الطرفين.
ثانيا : لا اقدم استقاله للضغط ولكن ان وجدت عمل فى مؤسسه افضل بمرتب افضل اقدم الاسنقاله.
ثالثا : تقليل المجهود هذا امر غير مطروح و اعمل بما يرضى الله وربنا يبارك لى فى رزقى.
غير ذلك اولا اناقش مديري المباشر لكي اعرف اسباب عدم منحي الزيادة اذا كان السبب تتعلق بادائي يجب ان اعرف نقطة ضعفي واجتهد في تحسين ادائي ثم بعدها اطالب وافاوض وان لم يكن هنالك سبب اطالب وافاوض
شكرا لدعوتك
بالبداية ارغب بأن اشير الى ان الشركات عادة توقع عقود مع الموظفين وضمن بنود العقد هناك فقرات تخص الزيادة الدورية للمرتب , فاذا لم يكن ذلك موجودا ضمن شركتكم فأني انصح بالاتي
توجه مباشرة الى مديرك واسأله عن امكانية رفع مرتبك وهل ان هناك مايعيق ذلك ؟ فربما لديه وجهة نظر معينة قد غابت عنك , ان لم يكن هناك اي شئ يعيق ذلك وانت تستحق الزيادة ولم يرفعوا مرتبك , انا انصح بالاستقالة وان تجد من يقدرك ويقدر جهدك
مع خالص تمنياتي لك بالموفقية والنجاح
