أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هناك حالتان :
الاولى : وتعتمد على نوع الامر الصادر وما يترتب عليه من مخالفة ومسؤولية , هنا يقوم الموضف بتنفيذ الامر مع شرح انه يعد مخالفه ويترتب عليها مخالفة ما .
الثانية : اذا كان الامر الصادر يعد مخالفه جسيمة ترقى ان تكون جريمة او ان فعلها مجرم نظاماً , هنا يمكن للموظف الامتناع عن القيام بالعمل مع شرح اسباب الامتناع والاثار المترتبه على الامر ويكون ذلك بشكل مكتوب .
شكرا على الدعوة
تترتب المسؤولية التأديبة من جراء خطأ او تقصير او مخالفة الانظمة والتعليمات ، وقد يفظي مخالفة الانظمة والتعليمات الصادرة من الرؤساء إلى ترتب المسؤولية التأديبة ، ولكن قد يفضي تنفيذ اوامر الرؤساء الخاطئة الى وقوع الخطأ من قبل المرؤوسين ، وهنا يجب ان يثبت المرؤوس ان الخطأ ناجم عن تنفيذ اوامر المرؤوسين الواجبة التنفيذ وانه يجهل ان امر رئيسه الاداري مخالف للانظمة والتعليمات .
يحتاج أن يثبت الامر كتابة بأن يحصل من مديره على أمر مكتوب به ويمكنه من خلاله دفع المسئولية وذلك لمسئولية المتبوع عن أعمال تابعه
شكرا على الدعوه الكريمه
الامتناع على تنفيذ القرار المعيب مع اثبات ذلك بخطاب رسمى موجه لمن الزم الموظف باداء الامر الصادر فى حال علم الرئيس ذلك والزم الموظف يكون الملزم بتوجيه الى الموظف بتفيذ القرار الصادر على مسئولية الريئس وليس على الموظف ادنى مسئوليه لكن بخطاب رسمى
المفروض علي الموظف في حال علمه ان الامر المباشر سوف يحمل اخطاء يطلب من المدير او الرئيس امر كتابي
