أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عند تكوين فريق عمل جديد يأخذ منك جهد كبير وتكون المقابله الشخصيه لها عامل كبير فى تحديد ما اذا كان المتقدم يصلح لهذه الوظيفه ام لا لذلك تقدمت اليكم بهذا السؤال. يرجى كتابه الأجابه باللغه العربيه لأن الأرقام الحسابيه لاحظت انها لا تظهر فى الرسائل
شكرا للدعوة للاجابة
1-من قراءة السيرة الذاتية 25 %
2-من المظهر الخارجي للمتقدم 25%
3-من الحوار والحديث 50 %
من المظهرالخارجي 50 % ومن الحوار 25 %وال25 المتبقية من خلال فترة التجربة .
من خلال الحوار وطرح الأسئلة أعرف ان المتقدم يصلح أم لا وبنسبة 75%
أتفق مع الزملاء 75 %
و الباقي للفترة التجريبية
التي يكون فيها القرار النهائي .
بداية اشكر دعوتكم الكريمة
هناك اسألة غير تقليدية يتم طرحها على المتقدمين لشغل وظيفة مندوب مبيعات تنفيذي سواء كانت المهمة التي ستوكل له داخلية ام خارجية ومن هذه الاسئلة
بكل الاحوال لايوجد نسبة ثابتة ولكن يستطيع الشخص بخبرته ان يكتشف الشخص المناسب لوظيفة المبيعات من غيره ونصيحتي لاي شخص. يرغب بأن يعين موظف مبيعات ان يتجنب المواصفات الاتية باي متقدم
السلبية
المغالات بسرد الصفات الايجابية والمنجزات
كثير التنقل بين الاعمال والشركات
اعتبر المقابلة لموظف المبيعات تحدد اهلية المتقدم بنسبة 80% وتتضمن ا ضافة للمضهر المقبول والمكانيات اللغوية ألتاكد من القدرات الشخصية في ادارة الحوار والاصغاء الجيد للاسئلة الموضوعة من قبل المختبر لتحديد أهلية المرشح لتكوين علاقات عمل حقيقية والتواصل الجيد مع الزبون والاخرين.
تتراوح بحدود 80% من المقابلة اولى وحتى التحاقه بالعمل .
30% من خلال السيرة الذاتية
50% من خلال المظهر والمقابلة الشخصية
20% من خلال الخبرات والمؤهل العلمي له
55% اللباقة وطريقة الحديث -30%على المظهر وتعبيرات الوجه -و15%على السيرة الذاتية
1- السيرذ الذاتيه 20 %
2- المظهر الخارجي 30 %
3- عدد سنوات الخبره المهنيه 10 %
4 - خبرته الشخصيه والاجتماعيه 10 %
5- مناقشته حول خطه العمل كيف يتم تخططيها وتنفيذها و30 %
