أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
متابعة الموارد البشرية من إحتياجات وتحديد عدد العاملين المطلوب تعيينهم لكل قسم .
أهداف إدارة الموارد البشرية :1. المساهمة في تحقيق أهداف الشركة.2. توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة.3. زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن.4. إيصال سياسات الموارد البشرية إلى جميع الموظفين في المنظمة.5. المساهمة في المحافظة على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل.6. إدارة وضبط عملية "التغيير" لتعود بالنفع على كل من المنظمة والموظف.7. السعي إلى تحقيق معادلة مستوى الأداء الجيد وهي المقدرة والرغبة.حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير العاملين وأما زيادة الرغبة فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة. أهمية إدارة الموارد البشرية:تنبع أهمية الموارد البشرية في التنظيم من كونها أهم عناصر العملية الإنتاجية فيه ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز.
السلام عليكم, شكرا على الدعوة, في الحقيقة أهداف إدارة الموارد البشرية تتلائم مع أهداف المؤسسة ككل, لذلك من أهم أهداف إدارة الموارد البشرية تسيير العمال و الموظفين بالطريقة الصحيحة للحصول على ربح وفير
التنبوء باحتياجات المنشاة من العنصر البشري وتطوير العنصر الحالي بأقل التكاليف واعلى جودة لمسايرة حركة العمل بالمنشاة دون اي خلل
اتفق مع اجابات الأساتذة الأفاضل
شكرا
اتفق مع اجابة الزميل محمود ظاهر
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟