أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا يتدخل مكتب العمل و العمال بمدة الإجازة، فالطبيب المانح للإجازة المرضية هو من يحدد حاجة الموظف.
كما تفضل ا.عبدالرحمن باجابته الاولى بكل تأكيد وهذا هو القانون والعرف السائد بقانون مكتب العمل اما في حالات الامراض المزمنة كما تفضل بسرد الحالات والمدة القصوى لها مع التنويه بأنه في حالة الاصابة يجب على المنشأة اعادة توظيف الموظف في حال اصابة عمل في وظيفة اخرى تلائمه
الإجازة المرضية حق للعامل منصوص عليه في كافة قوانين الدول العربية ومن بينها المملكة العربية السعودية. علماً بأنه لا إرتباط بين الإجازة المرضية ورصيد الإجازات ، فالإجازة المرضية يقررها الطبيب وفقاً لحالة العامل المريض.
وهي في القانون السعودي كما يلي:
ثلاثون يوماً بأجر كامل ،
ستون يوماً بثلاثة أرباع الأجر
ثلاثون يوماً بلا أجر
مما يعني أن العامل يتمتع بما مجموعه مائة وعشرين يوماً كإجازة مرضية في السنة الواحدة وذلك بعد ثبوت المرض بشهادة طبية وفقاً لما هو مقرر في نظام العمل السعودي.