أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا على الدعوة أخت شيخة العتيبي .
بالنسبة للدورات المناسبة لتطوير موظف شؤون الموظفين ، فهي تختلف باختلاف الوظيفة التي يقوم بها الموظف بإدارة الأفراد.
فإدارة الافراد ( شؤون الموظفين ) ، تتجه إلى تنويع نشاطاتها بالقيام بثلاث وظائف رئيسية وهي :
ويعتبر الحصول على المواد البشرية الكفؤة اللازمة للهيئات والمنظمات,أولى الوظائف الأساسية وهو ما يمكن أن يتم عن طريق مجموعة من الوظائف الفرعية الأخرى والتي تتعلق بما يلي :
● تصنيف الوظائف
● تخطيط المواد البشرية
● اﻹستقطاب والإختيار والتعيين
ويقصد بها عملية تمنية المعرفة والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات وتشمل :
● مفاهيم أساسية في التدريب
● تحديد الإحتياجات التدريبية
● تصميم وتقويم البرامج التدريبية
وذلك ضماناً لاستخراج أفضل ما في العاملين من طاقات,وحسن معاملتهم وتدبير شؤونهم,وتشمل دراستها على عدد من الأنظمة منها :
● الرواتب
● الحوافز
● تقويم الأداء
● الترقية
● النقل
وهذه الوظائف ليست منفصلة عن بعضها البعض,بل تتكامل مع بعضها البعض من منظومة منسقة للوصول إلى أداء راق لإدارة الأفراد ومن ثم للمنظمة ككل.
وبناءا على الشرح السابق اعلاه لوظائف إدارة الأفراد ، فإن الدورات المناسبة لتطوير موظف شؤون الموظفين بشكل عام يجب أن تكون في مجال التنمية الإدارية وفي مجال تطوير الذات ، حيث تندرج تحت هذين المجالين العديد من الأقسام الفرعية الهامة.
تشمل هذه الدورات ( مهارات ادارة شئون الافراد ) ، حيث تشتمل الدورة على عدة موضوعات مثل :
o المفاهيم الحديثة في ادارة شئون الافراد
o واجبات واختصاصات ادارة شئون الافراد الحديثة
o سياسات وقواعدالعمل بإدارة شئون الافراد
o مشكلات تطبيق لوائح ونظم العمل في ادارة شئون الافراد وطرق حلها
o التقارير المستخدمة في مجالات عمل ادارة شئون الافراد
o اعداد وصياغة التقارير في ادارة شئون الافراد
o تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وشغل الوظائف الشاغرة
o تقويم اداء العاملين ودور ادارة شئون الافراد
o دور ادارة شئون الافراد في تحليل مشكلات العمل والانتاجية للعاملين
o مسئوليات ادارة شئون الافراد تجاه العلاقات الانسانية والسلوك الوظيفي
شكرا
اتفق مع اجابة الاستاذ محمود ظاهر
شكرا علي الدعوة الكريمة
أتفق في الإجابة مع السادة الأفاضل
اعتذر عن الإجابة اترك الجواب للمختصين .
اولاً شكراً على الدعوة
واعتذر لانه ليس من صلب اختصاصي واترك الاجابة للخبراء
شكرا على الدعوة على الموظف حيث ما كان تخصصه وموقعه ان يطمح الى التطوير الوظيفي وتطوير نفسه ...مثل دورات ادارة الموارد البشرية
يجب ااعطائه دورات كل فتره حني يعرف احدث الطرق التي يسهل عليه عمله والتي تعرفه كل القوانين الجديده والقرارت حتي يكون ملم بكل شئ من اجل توصيل المعلومه الي الموطفين في حاله وجود مجالفه في العمل وبهذا نكون لديما موطفين علي قدر كافي من المعرفه وليس موطفين رتوين
شكرا للدعوة وقد تكرر السؤال الرجاء متابعة ارشيف بيت كوم للاستفادة من الاجوبة السابقة عليه
دورة الموارد البشرية _ دورة إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
