ماهي الوسائل والطرق التي يمكن استخدامها لتقدير الموظف بحيث يكون راضيا كل الرضا و ينعكس هذا الرضاء علي أداءه وتطوير مهاراته ليحقق الفائدة المطلوبه؟

توضيح درجته الوظيفة والتدرج الوظيفي له ليعرف ما هي واجباته ومسئولياته ويعرف تدرجه الوظيفي

التدريب الدوري سواء كان داخلي او خارجي مع المتابعة والتقييم ثم التغذية الراجعة

المشاركة في الورش والسمنارات

الاهتمام بالمرتب والعلاوت والبدلات والحوافز

توسيع دائرة الواجب الوظيفي  بالتعاون مع من حوله لذيادة المعرفة والخبرة

مشاركته في بعض الانشطة الاجتماعية التي  هي حوله في المكان العمل  

تحقيق وتوفير كافة الخدمات التي يحتاجها لكي لاتسبب له مشاكل تشغله عن اداء وظيفته وتطويرها

تقييمه بمشاركته لتشجيعه وتطويره وتحسين ما يجب ان يطور ويحسن من ادائه

بيئة العمل يجب ان تكون صالحة وصحية ومريحة

محاولة تغيير الفكر السلبي الي فكر ايجابي باستخدام الchange management

1-تقديرة ماديا بصرف لة حوافز 2- تقديرة معنويا على اجتهادة3- ترقيتة الى وضع وظيفى اعلى مما هو فية