أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
"لتصبح إدارة الموارد البشرية مؤتمتة وتساهم في تقديم خدمة مصرفية ذات جودة، يجب أن تشمل التغيرات التالية:
تحسين عمليات التوظيف والاختيار باستخدام الأتمتة: يمكن استخدام برامج أتمتة ذكية لتحليل السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين بناءً على معايير محددة مسبقًا. هذا يساهم في تسريع عملية التوظيف وتحديد أفضل المرشحين بشكل أكثر دقة.
أتمتة التدريب والتطوير: يجب أن تتم أتمتة برامج التدريب داخل البنك باستخدام منصات التعليم الإلكتروني (e-learning) التي تسمح للموظفين بتلقي التدريب على المهارات المصرفية الحديثة مثل التعامل مع الأنظمة الإلكترونية، وتحليل البيانات، وتقديم خدمة العملاء. كما يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لتقديم دورات تدريبية مخصصة بناءً على احتياجات الموظف.
الاستفادة من الأنظمة الذكية في إدارة الأداء: أتمتة عمليات تقييم الأداء باستخدام أدوات تحليل البيانات لتحليل أداء الموظفين بشكل دوري. يمكن أن توفر هذه الأنظمة تقارير مفصلة حول أداء كل موظف، مما يساعد في اتخاذ قرارات أفضل فيما يتعلق بالترقية أو التطوير المهني.
أتمتة العمليات الإدارية الروتينية: أتمتة المهام الإدارية مثل إدارة الجداول الزمنية للموظفين، وإعداد الرواتب، والامتثال للمتطلبات القانونية عبر أنظمة متكاملة. هذا سيساهم في تقليل الأخطاء البشرية ويوفر الوقت لإدارة المزيد من المهام الإستراتيجية.
تعزيز تجربة الموظف باستخدام التكنولوجيا: تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية (HR Tech) يمكن أن توفر بوابات self-service للموظفين للإجابة على استفساراتهم أو تقديم طلبات إجازاتهم أو تحديث بياناتهم الشخصية بشكل إلكتروني، مما يوفر تجربة أكثر سلاسة ويزيد من رضا الموظف.
التحليل البياني لتحسين التوظيف وإدارة الموظفين: باستخدام تحليلات البيانات (HR Analytics)، يمكن للبنك تحليل الأداء العام للموظفين وتوقع الاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية، مثل التوظيف أو إعادة توزيع الموظفين بناءً على احتياجات العمل. كما يساعد في تحديد الأنماط في الأداء والمشاكل المحتملة بشكل مبكر.
إدارة العمل عن بُعد بفعالية: مع زيادة العمل عن بُعد، يمكن للبنك استخدام أدوات أتمتة لدعم التعاون عن بُعد، ومتابعة أداء الموظفين، وضمان التفاعل المستمر بين الفرق لتحقيق مستوى عالي من الجودة في تقديم الخدمة المصرفية.
الخلاصة: الأتمتة في إدارة الموارد البشرية تلعب دورًا حيويًا في تحسين كفاءة وفعالية البنوك، ما يعزز القدرة على تقديم خدمة مصرفية ذات جودة عالية وتحقيق رضا العملاء."
1 توفر مقياس علمي لتوفير قاعدة من المعلومات عن تقييم العاملين فى البنوك الحكومية لمستوي دور ادارة الموارد البشرية, ومدي رضاهم عن تلك الخدمات. 2 تعتبر الدراسة ركيزة اساسية نحو توفير قاعدة معلومات كافية تساعد االدارات العليا في تلك البنوك في ان تضع الخطط والسياسات بناء على المعلومات المتوفرة. 3 تعتبر ادوار ادارة الموارد البشرية المقدمة لعمالئها أحد الركائز األساسية التي تساعد البنوك علي تحسين ربحيتها من خالل تحسين خدماتها وكسب حصة سوقية جديدة.
