أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
هي تكون على مرحلتين
الاولى سرية خلال علمية التقييم
الثانية علنية خلال عملية نشر وتوزيع نتائج التقييم
على ان تتوفر النزاهة والمصداقية بعملية التقييم وان تكون العلمية قائمة على معايير منطقية ورقمية وليست اجتهادية وكيفية
براي مزيج بينهما بمعنى متى اظهار النتجية او اجزاء منها واحيانا يتطلب اخفااءها او اخفاء جزء من درجات التقييم
العلنية حتي يقوم كل موظف باداء واجبه الوظيفي بالوجه المطلوب
الاختبارات يجب أن تكون علنية ام تقييم الاداء فمن الافضل أن يكون سريا للاسباب :
1.تجنب ردة فعل المقابل في حال عدم استيعابه للنتائج .
2.في بعض الحالات هي ترفع أناس وتخفض أناس وبالتالي تفوق البعض عالاخر وقد تنزل من درجات وظيفية وترفع من اخرى فتجنبا للعواقب السرية افضل .
3.قد تمس سلم الرواتب وتخفض من الرواتب (تعديل الراتب ) .
................ز الخ .
على حسب الاقسام: فمثلا يجب الحفاظ على سرية التقييم في الاقسام الادارية والمالية والادارة العليا لاسباب كثيره، أما في الاقسام الفنية التي يندرج تحتها أغلب العمال في بيئة عمل واحد، فهنا يجب التقييم بطريقة علنية وذلك من باب تحفيز وتشجع بقية العاملين في المنشأة، بالاضاقة الى وضع لائحة الموظف المثالي لهذا الشهرعلى سبيل المثال وغيرها التي من شأنها تعزز من وضع بيئة عمل تنافسية،،
شكرا على الدعوة. أتفق مع اجابات الزملاء .. والمختصين
الاثنين معا وذلك لان الموظفين او الناس عامه مختلفين منهم من تم تقيمه في العلن يغتر بنفسه ولا يعمل بعدها ومنهم ايضا من قيم في العلن كان حافز ليه وزاد عمله عن التقيم السري اي لابد من الموائمه بين الاتنين
أشكر لكم الدعوة الكريمة .. للإجابة على السئوال .. وأنا هنـــــــــــــأ أتفق مع اجابات المختصين في هذا المجــــــــــــــــال
أأيد رأي الأستاذ عنر سعد إبراهيم
السريه أثتاء التقييم
والاعلان بنتائجها
