أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تعد الدقائق الاولى فى التدريب من اصعب وادق الدقائق بالنسبة للمدربين حتى اكثرهم خبرة ويمكن مواجهة هذه المشكلة من خلال استراتيجيات معينة معظمها نابع من الخبرة التدريبية للمدرب منها عرض فيلم قصير وطلب التعليق من المتدربين ومنها طلب المدرب من المتدربين ان يقدم كل منهم نفسة او ما أسميه التقديم الثنائى المتبادل كأن تطلب من المتدربين ان يعرف كل متدرب زميله الذى يجلس بجانبة ويقدمه للمجموعة التدريبية بعد ان تكون قد اعطيتهم دقائق كى يتعرف كل مدرب على زميله الذى يجلس بجانبه ويقوم كل منهما بتقديم الاخر لنا , طريقة اخرى وهى ان تسأل سؤالا بسيطا للمتدربين بحيث يجيب عليه كل منهم وقد يكون مرتبط بموضوع البرنامج التدريبي سأعطيكم مثالا :
اثناء تدريبي لبرنامج تدريبي بعنوان ادارة الوقت والاجتماعات موجه لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة سألت المتدربين ان يقدم كل منهم نفسه ويجيب عن السؤال التالى " ما هى أسعد الأوقات التى مرت بك ؟ وتنوعت الاجابات بتنوع الخبرات المهنية والاجتماعية وكانت دورة تدريبية ممتعة حرصت فيها على مشاركة المتدربين مشاركة فعالة ختمت بورشة عمل وشكرا
أحسنت فهذا عمل جيد وقد جربت طريقة أخرى وهي عرضي لمجموعة من الصور المختلفة لتحليل الشخصيات وتوزيع مجموعات متناغمة ووجدته جيد جدا لإذابة جبل الجليد وكانت الدورة ممتعة وسبحان الله كانت أيضا بعنوان : فن إدارة الوقت.
شكرا لسعادتك على إتاحة الفرصة
السلام عليكم ...قد تكون الابتسامة عند الدخول على المتدربين افضل وسيلة او كبداية لكسر الجليد ...وتقديم نفسك باسلوب راق على ان يتجنب المدرب بعض الالفاظ االتي تضخم و تزيد من مستواه فوق المامتدرب مع العمل كما قلت عمل فيديو قصير وطلب من المدتدربين الاجابة على بعض الاسئلة حول الفيديو او شرح ما استنتج منه بطريقة شبه تنافسية بين المتدربين ......الخ
